4成公司擔(dān)憂豬年“嬰兒潮”造成人手短缺
上海超過4成公司擔(dān)憂“豬”年“嬰兒潮”造成人手短缺。
據(jù)AC尼爾森預(yù)測(cè)，2006年中國(guó)出現(xiàn)近20年來最大規(guī)模的結(jié)婚人群，由此2007將迎來近年來最大規(guī)模的生育高峰。但是，眾多職場(chǎng)夫妻“扎堆”迎接“豬寶寶”，使眾多企業(yè)“頭痛”不已。
來自相關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)的的數(shù)據(jù)顯示，目前，有超過4成的受調(diào)查HR經(jīng)理認(rèn)為，“嬰兒潮”對(duì)企業(yè)HR管理影響最大的是造成“人手短缺”；其次有22.3%受調(diào)者認(rèn)為，“成本增加”的影響最大；而認(rèn)為“工作紀(jì)律渙散”、“招聘壓力增大”和“人員流失”的比例相近，分別為12.1%、11.3%和10.9%。
公司的HR經(jīng)理過于員工“精力有限，不能分配較重的任務(wù)”感到最為頭痛，其比例高達(dá)47.2%；感覺即將要孩子的員工“無心工作，責(zé)任心變差”的比例為15.8%。
但盡管如此，目前對(duì)可能出現(xiàn)的“嬰兒潮”已經(jīng)采取預(yù)防性措施的企業(yè)比例僅稍高于兩成，而沒有采取措施的則高達(dá)66.4%。對(duì)于應(yīng)對(duì)措施的選擇，最多的HR經(jīng)理選擇采取“提前儲(chǔ)備人才”的策略，比例為33.2%；而支持“提前調(diào)換計(jì)劃生育的女性職員崗位”的比例也非常高，大約為22.6%。
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