隨著證券業(yè)的繁榮發(fā)展，行業(yè)對(duì)于人才的需求明顯增加。那么，目前證券行業(yè)的高級(jí)人才需求情況如何？獵頭看重的人才又須具備怎樣的素質(zhì)？為此，記者日前采訪了九方皋獵頭資深顧問(wèn)
Kevin，引領(lǐng)大家了解證券行業(yè)的高級(jí)人才需求狀況
現(xiàn)狀：行情走牛用人活躍
近幾年來(lái)，證券業(yè)經(jīng)歷了不少變遷，隨之而來(lái)相關(guān)人才需求也跟著有所變化。之前，由于股市一直低迷，所以證券公司的人員也大幅縮水，一些證券公司為維持生計(jì)不得不大量裁人，而另有一些優(yōu)秀人才也耐不住寂寞轉(zhuǎn)投他行。而如今，伴隨著股市的回暖，證券公司、證券交易所、證券投資咨詢公司、證券評(píng)估公司等各類(lèi)證券機(jī)構(gòu)都不同程度需要吸納人才，這樣證券專業(yè)人才再次走到風(fēng)口浪尖，受到各大證券機(jī)構(gòu)的青睞。
不過(guò)，經(jīng)過(guò)熊市的煎熬，不少證券公司面對(duì)如今的好日子，也絲毫不敢放松，對(duì)自己所需要的核心人才也更加理性。他們意識(shí)到，產(chǎn)品的研發(fā)能力以及客戶資源將成為證券公司生存的兩大重要條件，這樣一來(lái)，高級(jí)研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)人才便十分緊俏。那些既有專業(yè)知識(shí)背景，同時(shí)又擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的證券人才自然成為市場(chǎng)的寵兒。
需求：五大職位獵頭最難挖
據(jù)了解，目前證券業(yè)中最難招聘的崗位分別是行業(yè)研究和證券投資類(lèi)專業(yè)技術(shù)人才，例如行業(yè)研究員幾乎9成以上的機(jī)構(gòu)都缺；緊隨其后的則是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員以及高級(jí)管理、決策層人員。不難發(fā)現(xiàn)，各大證券機(jī)構(gòu)對(duì)研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才的需求明顯加強(qiáng)，這也是他們經(jīng)歷了股市嚴(yán)冬之后對(duì)自己人才戰(zhàn)略的調(diào)整。即試圖通過(guò)系統(tǒng)的研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)管理措施來(lái)預(yù)防和應(yīng)對(duì)各種現(xiàn)實(shí)危機(jī)，使公司得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，而不再像以往只要行情好就盲目地吸納各類(lèi)人員。此外，由于證券這個(gè)行業(yè)的特殊性，整個(gè)行情很大程度上受到宏觀經(jīng)濟(jì)的影響。所以宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)分析和研究的專業(yè)人員、產(chǎn)品研發(fā)人員、高級(jí)財(cái)務(wù)分析人員和代客理財(cái)人員也十分緊缺。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，證券機(jī)構(gòu)委托獵頭招聘的緊缺職位，主要體現(xiàn)在以下幾大職位。■證券公司CEO
一般公司都要求應(yīng)征者年齡在35歲以上，具有海外金融市場(chǎng)工作背景，并熟悉我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)情況。另外，也要求其在證券公司戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有比較豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資本運(yùn)作，并有五年以上相關(guān)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、風(fēng)險(xiǎn)控制、創(chuàng)新、溝通及執(zhí)行能力。
■股票投資總監(jiān)
此類(lèi)人才也是證券公司比較緊缺的，一般要碩士以上學(xué)歷，或具有CFA、CPA、FMR等專業(yè)證書(shū)，如果再有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力和管理經(jīng)驗(yàn)就更加暢銷(xiāo)了。
■首席行業(yè)分析師
證券研究所對(duì)這類(lèi)人才非常渴求，一般也要求有碩士以上學(xué)歷，并具有相關(guān)專業(yè)或金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)等專業(yè)背景。如果有海外相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、獲得CFA資格者，還會(huì)得到優(yōu)先機(jī)會(huì)。當(dāng)然，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，對(duì)相關(guān)行業(yè)有較深的了解，這些也是必要的。同時(shí)也要具有較強(qiáng)的研究能力、財(cái)務(wù)分析與邏輯推理能力和文字寫(xiě)作能力，因?yàn)橛袝r(shí)候工作牽涉到寫(xiě)作研究分析報(bào)告。
■境外股票高級(jí)研究員
該類(lèi)人才也是目前證券業(yè)十分渴求的，他們主要負(fù)責(zé)外幣資產(chǎn)的股票賬戶管理，進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作，同時(shí)對(duì)境外股票進(jìn)行研究和分析工作，包括行業(yè)研究及上市公司的動(dòng)態(tài)跟蹤等。
這類(lèi)人才的素質(zhì)要求也較高，一般需要經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、金融等專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的數(shù)理分析能力。不少機(jī)構(gòu)明確要求對(duì)方有三年以上股票投資工作經(jīng)驗(yàn)或股票研究經(jīng)驗(yàn)，如果有理工類(lèi)本科專業(yè)背景或具有國(guó)外股票市場(chǎng)實(shí)證研究經(jīng)驗(yàn)者將會(huì)被優(yōu)先錄用。此外，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神也是非常需要的。當(dāng)然，具有較強(qiáng)的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用英語(yǔ)也是不少企業(yè)的一致要求。
■營(yíng)銷(xiāo)主管
前幾年，由于證券公司營(yíng)銷(xiāo)工作一直比較缺位，這也使他們飽嘗苦果。吃一塹長(zhǎng)一智，如今，證券公司發(fā)現(xiàn)，要把自己研發(fā)出的新產(chǎn)品推介出去，就必須有屬于自己的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍。所以，證券公司開(kāi)始對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人才十分重視，例如獵頭公司就受到不少營(yíng)銷(xiāo)主管的單子。此類(lèi)人才要具有專業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)，并對(duì)證券公司所研發(fā)的產(chǎn)品了解深入。除此以外，還要具有品牌策劃能力，精通產(chǎn)品的包裝、設(shè)計(jì)、宣傳以及和媒體的合作，并具有團(tuán)隊(duì)管理的能力。也就是，必須集戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)于一身，而在證券行業(yè)這類(lèi)人才卻是鳳毛麟角。
薪資：高管年薪逾百萬(wàn)大關(guān)
高漲的股市讓證券人才的薪酬水平也大大上漲。據(jù)悉，證券公司有的員工月薪甚至漲了50%，即便普通員工月薪也可以輕松拿到4000元左右，而對(duì)于一些高管職位，其年薪更是可以越過(guò)100萬(wàn)元大關(guān)。
具體看來(lái)，如果在證券交易所和大型證券公司研究部門(mén)擔(dān)任分析師，年收入通常達(dá)到10萬(wàn)元以上，其中投資分析專員年平均收入可以達(dá)到12萬(wàn)元左右。當(dāng)然，如果做到資深并擁有證書(shū)的復(fù)合型人才，那你的收入就更可觀，例如前不久有的券商在招聘首席分析師時(shí)，甚至打出了年薪50萬(wàn)元挖掘優(yōu)秀人才。而擁有3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的股票分析助理，其年薪大約在30-60萬(wàn)元之間。
[獵頭提醒]
既有證書(shū)又有經(jīng)驗(yàn)才受寵
在證券業(yè)，如果你有著豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并又擁有含金量高的證書(shū)，必然將成為獵頭青睞的對(duì)象。例如，投資分析師這個(gè)職位，如果你以往在這個(gè)領(lǐng)域做得資深，同時(shí)你又擁有注冊(cè)金融分析師證書(shū)，那么你在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力就變得很強(qiáng)大。薪酬也將比那些初步進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，只有一張證書(shū)的應(yīng)征者高出許多。因此，經(jīng)驗(yàn)還是非常重要的，如果你想在證券業(yè)獲得理想的發(fā)展，從現(xiàn)在開(kāi)始就一定要注重在行業(yè)內(nèi)的積累。
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