昨日，中組部、國資委正式啟動新一年度中央企業高級經營管理者招聘工作，16個職位面向全球虛位以待。至此，參加國資委公開招聘的中央企業總數達到116家(次)，招聘職位總數達到121個。相關專家表示，在國資委啟動央企重組的戰略背景下，此次大規模公開招聘央企高管，旨在通過人事改革進一步推動央企改革。
首拋繡球 骨干央企高管虛位以待
“哈電與中電集團兩大國有重要骨干企業公開招聘總經理，是中央企業干部人事制度改革的又一重大舉措和突破�！痹谧蛉諊Y委的公開招聘崗位中，兩大企業的招聘引人關注，分別是中國電子信息產業集團公司招聘總經理1名以及哈爾濱電站設備集團公司招聘總經理1名。此前，國資委僅僅針對下屬非重要骨干央企的管理層進行公開招聘，對于此次國有重要骨干企業高管職位首拋繡球，國研中心相關專家表示，“通過人事調整進而對央企本身進行改革”，將會在一定程度上推動央企戰略性調整。
據悉，本次公開招聘的企業涵蓋了電力、冶金、機械、電子、化工、商貿等多個行業，大多屬于關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，其中中國第一汽車集團公司、寶鋼集團有限公司、中國南方電網有限責任公司3家企業為世界500強企業。
遞進式管理 為境外央企尋覓“掌門”
除了首次為國有重要骨干企業公開招聘高管外，在今年公開招聘的企業還包括注冊地點在澳門的南光（集團）有限公司，這也是首次對境外中央企業總經理職位進行公開招聘。此前，國資委曾在去年針對央企駐港分部的高管職位進行公開招聘，“在經過了去年的試水后，今年國資委首次為境外央企尋覓‘掌門人’，應該說在人事上是對央企境外分部以及境外央企的一種遞進式管理�！眹兄行南嚓P專家表示，國資委對境外央企的人事管理將會以此次招聘作為開端，向更深程度發展。
公開招聘 央企探索用人新機制
自2003年國資委成立以來，已經連續5年面向海內外公開招聘央企高管，國資委主任李榮融曾稱之為“探索適應現代企業制度要求的選人用人新機制”。截至去年，已經從5985位應聘人員中，為中國聯合通信有限公司、中國網絡通訊集團公司、中國航空集團公司、中國水利投資集團公司、香港中旅（集團）有限公司等中央企業選拔出91名高級經營管理者，同時也儲備了一批素質優良、年富力強的后備人才。在經過5年的公開招聘工作后，目前中央企業通過公開招聘、競爭上崗等方式選拔任用的各級經營管理人員達42萬人，占經營管理人員總數的近30%。
據悉，今年公開招聘工作將根據招聘職位的不同特點，分批公告報名并組織考試測評，招聘公告也在通過國資委網站和人民日報、新華網等媒體向海內外廣泛發布，第二批企業總法律顧問職位招聘將適時啟動。
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