今后，北京市的國(guó)企老總需要定時(shí)向市國(guó)資委匯報(bào)自己的工資薪酬情況。昨日，北京市國(guó)資委正式印發(fā)了《關(guān)于建立重點(diǎn)骨干企業(yè)董事會(huì)工作報(bào)告制度實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，規(guī)定從即日起，市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的重點(diǎn)骨干企業(yè)董事會(huì)每年都要向市國(guó)資委報(bào)告年度工作，而報(bào)告的最核心內(nèi)容便是企業(yè)經(jīng)理人員的薪酬情況。
此前，全國(guó)人大常委、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成曾在參與審議企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法草案時(shí)建言，國(guó)企高管的年收入，與職工差距高達(dá)幾百萬(wàn)元，并且部分地區(qū)嚴(yán)重存在“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現(xiàn)象。
北京市國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，正是為了進(jìn)一步推動(dòng)市屬重點(diǎn)骨干企業(yè)董事會(huì)建設(shè)，更好地履行出資人職責(zé)，并實(shí)現(xiàn)履行出資人職責(zé)的規(guī)范化和制度化，市國(guó)資委今年年初便著手研究起該《意見(jiàn)》，并于3月份在首旅集團(tuán)和同仁堂集團(tuán)進(jìn)行了試行。在試行的基礎(chǔ)上，市國(guó)資委對(duì)《意見(jiàn)》進(jìn)行了進(jìn)一步修改和完善，并于近日正式印發(fā)，在重點(diǎn)骨干企業(yè)全面施行。
記者從昨日印發(fā)的《意見(jiàn)》中了解到，未來(lái)，市國(guó)資委每年將選擇5-10家企業(yè)，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，聽(tīng)取董事會(huì)報(bào)告上年度工作；其他企業(yè)董事會(huì)書(shū)面向市國(guó)資委報(bào)告年度工作。《意見(jiàn)》還對(duì)董事會(huì)年度工作報(bào)告的主要內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定，包括董事會(huì)組織建設(shè)、制度建設(shè)及運(yùn)轉(zhuǎn)情況，經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬情況，企業(yè)發(fā)展情況，上年度預(yù)算執(zhí)行和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，經(jīng)理人員的選聘及評(píng)價(jià)情況，企業(yè)改革重組情況等11個(gè)方面。《意見(jiàn)》還規(guī)定，企業(yè)可以就董事會(huì)建設(shè)方面的有關(guān)事項(xiàng)隨時(shí)與國(guó)資委溝通、報(bào)告。
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