最新一期的《福布斯》中文版7月刊雜志上，“2008年中國（非國有）上市公司最佳和最差老板”新鮮出爐。新湖創(chuàng)業(yè)（600840）董事長陳堅、總經(jīng)理徐旦紅，遠(yuǎn)興能源（000683）董事長戴連榮、總經(jīng)理賀占海和三一重工（600031）董事長梁穩(wěn)根、總裁向文波榮居“紅榜”前三位；而波導(dǎo)股份（600130）董事長兼總經(jīng)理徐立華等10位老板不幸被列入“白榜”。
這是福布斯中文版第4次推出中國A股非國有上市公司最佳和最差老板調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，過去3年間，入選最佳老板榜單的25家企業(yè)的高管為股東帶來了平均18.2%的凈資產(chǎn)回報率（ROE），而他們所處行業(yè)的平均ROE僅為9.3%。這些公司的首席執(zhí)行官/總裁/總經(jīng)理過去3年平均年薪的中位數(shù)為37萬元。入選最差老板榜單的10家企業(yè)的平均凈資產(chǎn)回報率（ROE）低達(dá)-54.5%，而高管們卻依然領(lǐng)取了30萬元的平均薪酬，其2007年平均薪資達(dá)32.5萬元。
制榜人劉瑞明先生總結(jié)今年的調(diào)查情況時道出了最佳老板和最差老板的區(qū)別：“最佳老板能夠在各自的業(yè)務(wù)領(lǐng)域做深做強(qiáng)，并尋找機(jī)會向外拓展，同時非常注重自身的社會責(zé)任和公司的公眾形象；而最差老板們往往未能在主業(yè)上做深做透，在遇到經(jīng)營困難時管理層思路也不清晰，未能將企業(yè)順利帶出困境。”
同時，福布斯今年再次評選出30位“中國上市公司最貴老板”，這些高管2007年從上市公司領(lǐng)取的薪酬均超過100萬元。這些高管的平均年齡為51歲，2007年平均年薪為492萬元，平均薪資漲幅為195%。其中蟬聯(lián)年薪最高老板桂冠的是中國平安（601318）董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲，他2007年的薪酬高達(dá)6,616萬元，比上年增長394%。
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