江蘇將用兩年時間在全省培養(yǎng)１０００名民營企業(yè)家后備人才，引領(lǐng)民營經(jīng)濟新一輪發(fā)展，這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局。這一做法得到了在１５日舉行的江蘇企業(yè)家高層峰會上與會的有關(guān)部門負責人和專家的肯定。
后備人才主要是指大型民營企業(yè)的接班人或成長型民營企業(yè)的負責人，年齡一般在４０歲以下，大學以上文化。江蘇省委組織部有關(guān)負責人表示，這些民企接班人與父輩相比頭腦更靈活，但經(jīng)營管理能力需要進一步提升，因此江蘇在全國率先推出“民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”，著力培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力的領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)民營經(jīng)濟新一輪發(fā)展。
據(jù)了解，這一計劃也是江蘇在“富二代”問題上的破局之舉。“富二代”指的是改革開放以來最早一代民營企業(yè)家的子女，他們擁有豐厚財富，而且很多人將繼承父輩產(chǎn)業(yè)。
新華都集團總裁唐駿認為，過去３０年，中國產(chǎn)生一批成功的民營企業(yè)家，他們的特點是“膽子大，有社會關(guān)系、包括灰色地帶”，但是最主要的特質(zhì)是智慧和勤奮；未來３０年，他們的子女能繼承的也只能是智慧和勤奮，當然還有現(xiàn)代管理能力，所以“富二代”更需要講科學，江蘇這一培養(yǎng)計劃因此具有針對性。
聯(lián)想集團董事局主席柳傳志分析說，中國大多數(shù)民營企業(yè)家選擇把產(chǎn)業(yè)傳承給子女，由政府牽頭對這些后備人才進行培養(yǎng)是一個好的方式；但他也指出，企業(yè)要打造成“百年老店”，最終還是要依靠職業(yè)經(jīng)理人。
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