人力資源和社會(huì)保障部今天表示，今年，我國(guó)將繼續(xù)推進(jìn)工資收入分配制度改革，研究建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)工資管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。其中，非公有制企業(yè)和行業(yè)推行工資集體協(xié)商比例逐步提高。2011年，指導(dǎo)各地適時(shí)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
尹蔚民：“全國(guó)共有24個(gè)省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。”
尹蔚民提到，明年將推進(jìn)工資收入分配制度改革，研究建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。也將加強(qiáng)企業(yè)工資分配指導(dǎo)調(diào)控，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，完善工資指導(dǎo)線和工資集體協(xié)商制度。
尹蔚民：“統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、職工收入和物價(jià)水平，適時(shí)適度做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對(duì)部分收入過(guò)高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，繼續(xù)規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。
同時(shí)，繼續(xù)落實(shí)工資支付保障制度，開(kāi)展全面治理農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)，特別是要做好“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查和“基本無(wú)拖欠”保障工作。”
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