新華網浙江頻道4月13日電 僅僅一年時間，從一名大學生就變成了一家年產十多億產值、掌管著3000多名員工進出去留和晉級加薪大權的副總經理，不僅薪水豐厚，配有專車，近日還被所在企業(yè)獎勵了一套150多平方米的花園式別墅，同學妻子袁麗“夫唱妻隨”，前兩天也從湖南欣喜地來到了這家企業(yè)工作，發(fā)生在湖南師范大學張堅身上接二連三的喜事，是在安吉創(chuàng)業(yè)的大學生有為有位的又一個見證。
與張堅一樣，來自山東的朱濤2005年7月來到浙江利豪家具有限公司工作，現任采購部經理，前不久也獲得了所在企業(yè)一套140平方米住房的獎勵，同行的同學妻子蔣瑜荻也在一家企業(yè)當上了業(yè)務主管，小倆口欣喜若狂地打電話給大學同學：“安吉真是我們大顯身手的大舞臺！”
為了吸引全國各地的大學生到我縣創(chuàng)業(yè)，縣人事部門千方百計牽線當紅娘，筑巢引鳳讓學子有為有位，先后搭建了五大平臺：
搭建大學生公共競爭平臺。來自安徽、畢業(yè)于江西東華理工大學外國語學院的金黎明說，“畢業(yè)前通過學校安排到安吉實習，初來乍到舉目無親，但在安吉巧遇公務員招錄考試，當時抱著試試看的想法參考，沒想到真的如愿以償，順利來到縣對外貿易經濟合作局工作�！�
搭建大學生資源開發(fā)平臺。通過請進來的方式，縣人事部門每月舉行一次“人才集市”，今年又增加了頻率，由原來的每月一次增加為每月8日、18日兩次“人才集市”；通過走出去的方式，組織用人單位參加各類大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會、人才交流大會和到各地舉辦安吉專場人才招聘會，與此同時，還開設了安吉人才人事網站，安吉用人單位招錄條件在網上一目了然。
搭建大學生激勵保障平臺�？h里從2004年起就下撥人才開發(fā)專項基金，設立了“尊知重才”獎和“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”獎，截止目前已有13家單位和7名個人獲得了“尊知重才”獎和“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”獎；對來安吉工作的大學生除享受相應的待遇外，縣里還根據學歷給予一定的購房補貼；對來安吉實習的在校大學生除了報銷交通費外，每月還給一定的生活補助。
搭建大學生區(qū)域合作平臺。與上海市人事局、省外生源密集區(qū)的相關機構和與北大、清華、浙大等全國100多所高等院校開展多形式合作。
搭建大學生就業(yè)服務平臺�？h人事部門除了免費為畢業(yè)生提供政策咨詢、就業(yè)指導、就業(yè)推薦等服務項目外，成立了人事代理黨支部，讓大學生黨員一到安吉就有“家”。建立了大學生實習基地，保證隨到隨安。設立了人才中心集體戶口，進了安吉就是安吉人。
你給我一方舞臺，我還你一個驚喜。學子們在安吉創(chuàng)業(yè)激情空前高漲，在各自崗位上大顯身手，成為各條戰(zhàn)線的生力軍，以到企業(yè)的大學生們?yōu)槔ツ耆h共申報國家專利495件，獲得國家專利授權的有721件，全部是大學生們的“杰作”。
據縣人事局柳亞萍副局長介紹，近三年來共有近5000名來自全國各地的大中專畢業(yè)生到安吉工作，其中到政府機關的為8.9%，到事業(yè)單位的為14.2%，到企業(yè)的為76.9%。
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