速記服務(wù)公司前景看好
中國的速記業(yè)沒有經(jīng)過機(jī)械速記的階段。以前由于市場需求不大、從業(yè)人員稀少，就算有一些公司有這種需求，一般只能從法院等機(jī)構(gòu)找來一些記錄員“客串”，因為市場上很難找到這樣的公司、人手。國內(nèi)的速記業(yè)真正進(jìn)入市場，是在上世紀(jì)90年代后期，隨著跨國知名企業(yè)的入駐，國內(nèi)一些大中型城市的商業(yè)活動空前頻繁，這些商業(yè)活動的信息需要第一時間、準(zhǔn)確地向外界傳送，而這些信息的記錄需要高水準(zhǔn)、專業(yè)的速記人才。于是，在北京一些以前從事過同速記有關(guān)工作的人，開始三五人湊在一起，專門從事速記服務(wù)，形成最原始的作坊式小公司。到了后來，“亞偉中文速錄機(jī)”問世后。速記公司才開始為人所知，并得到一定程度的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，北京目前正式登記的速記公司有二十多家，上海有十幾家，深圳有三家。
國內(nèi)速記公司很多是雙線經(jīng)營的，既為外面的客戶提供速記服務(wù)，又向業(yè)界人士提供速記培訓(xùn)。也許你會認(rèn)為他們雙線經(jīng)營是為了帶來更多的利潤，其實不然，他們這種既當(dāng)運(yùn)動員又當(dāng)教練員的舉措，完全是不得已而為之。據(jù)了解，國內(nèi)的速記公司，大都不是苦于無“市場”，而是苦于無“人手”。由于市場是在完全不自覺的情況下形成，需求市場的一下子壯大和服務(wù)市場的長期人才真空形成巨大供求缺口，很多速記公司知道從市場上找人才是不現(xiàn)實的，于是，它們一方面不斷接業(yè)務(wù)，一方面又必須向外培訓(xùn)招生。這種培訓(xùn)的目的是能培養(yǎng)出一些自己公司適用的人才，而不是將培訓(xùn)當(dāng)成另一種創(chuàng)收手段。
投資風(fēng)險
目前國內(nèi)速記公司競爭無序、良莠不齊。市場上存在不少的市場作坊式公司。這些公司運(yùn)營成本少、經(jīng)營形式靈活，為了避開正規(guī)速記公司的正面競爭，他們大都會采取“價格戰(zhàn)”。這給這個行業(yè)帶來巨大壓力，這些公司還經(jīng)常會采用不正當(dāng)?shù)氖侄危降紫孪驅(qū)I(yè)速記公司“偷”人才。這種“人才借用”是一種不正當(dāng)?shù)氖袌龈偁帲鞘袌鰺o序的表現(xiàn)，對于有實力的公司，是不公平的。
另外，行業(yè)協(xié)會缺乏約束力、沒有完善的人才認(rèn)證體系等都是國內(nèi)速記公司的軟肋，也是阻止國內(nèi)速記公司迅速發(fā)展的瓶頸。
市場預(yù)測
速記服務(wù)行業(yè)前景被看好。雖然目前國內(nèi)的速記服務(wù)公司軟肋不少，但其前景還是被大多數(shù)人所看好。
首先，市場需求大。隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，越來越多的場合開始依賴電腦速記，會議、審判、網(wǎng)站訪談等均需要及時地進(jìn)行文字記錄、處理。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國每天各類會議達(dá)上萬場，如果其中的30％有速記需求，那么，你可以想像這些會議服務(wù)公司的市場前景會多么的樂觀，那些速記員會多么的搶手。而且，這個市場需求還會隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變得越來越大、越來越廣。
其次，會議服務(wù)公司的準(zhǔn)入門檻低、投資風(fēng)險低。據(jù)業(yè)界人士介紹，目前成立一家小型速記公司，有10萬元投資資金、幾個專業(yè)人手也就夠了。至于申辦手續(xù)，也不是十分麻煩。這樣的準(zhǔn)入門檻，在很多行業(yè)根本是不可能的。由于門檻低，因此其風(fēng)險系數(shù)也相對較低，從三兩個人合辦的作坊式公司起步，經(jīng)營得好，擴(kuò)大規(guī)模或開連鎖公司；萬一經(jīng)營得不好，隨時都可以“抽身離去”。
總的來說，速記公司，主要的成本還是在人力資本方面，如人員的基本工資、福利等，至于電腦、速記機(jī)等設(shè)備，成本不是很高，且折舊期較長。尤其在市場萌芽期，人才奇缺，速記人員的水平，往往是直接決定速記公司口碑、營業(yè)狀況的關(guān)鍵，這個時期，速記公司花在人才招聘、培訓(xùn)等方面的成本會更高。
再次，近年來就業(yè)形勢不容樂觀，一部分接受高等教育的青年人可能會選擇進(jìn)入以前人們“嗤之以鼻”的速記業(yè)，這對改變速記從業(yè)人員素質(zhì)不高的格局、轉(zhuǎn)變?nèi)藗儗λ儆浀膫鹘y(tǒng)看法帶來積極的作用，也有利于提高速記行業(yè)的社會認(rèn)知度。
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