首屆“新領軍者年會”日前在大連落下帷幕，在3天的會議中，關于中國未來發展的議題對媒體開放的就有多達近10場。對于中國經濟的發展前景，與會嘉賓和代表都[創業網www.fswenwen.com]表現出非常樂觀的態度。以“制造業”為龍頭發展起來的中國經濟可否趁2008年奧運之機成功轉型，讓服務業走上領軍舞臺，成為年會中“中國的奧運轉型”的全體會議的主題。
■奧運商機將一直延續
法國源訊公司首席執行官貝爾納·J·布里若在會上指出，在北京奧運會前，中國經濟已經取得了長足發展，奧運會后這一勢頭還會持續。他說，中國有非[創業網www.fswenwen.com]常強大的制造業，而奧運會的好處是能讓中國加速服務業的發展。
印度NIIT公司董事長拉金德拉·S·帕瓦爾在接受記者采訪時也表示，奧運商機不僅在奧運前或者2008年，這些商機還將一直延續，因為和印度一樣，中國是一個非常具有潛力的國家。帕瓦爾作為[創業網www.fswenwen.com]嘉賓參與討論了“員工技能差距”的話題，他說，中國和印度都有非常優秀的年輕人，他們的思想很開放，與發達國家沒有什么差別，這些人必將使中印有持續的快速發展。
法國陽獅集團董事長兼首席執行官莫里斯·萊維說，北京奧運會已經大大超出了體育界限，可以看到全中國人的自豪感，他們會借助這一機會好好宣傳這[創業網www.fswenwen.com]個國家，比他以往所看到的奧運宣傳都要多。他說，他們所有在中國的客戶都想參與到奧運中去，雖然沒能作為奧運贊助商，但他們也在圍繞奧運開展工作。
而作為2008年北京奧運會的贊助商的普華永道、UPS等企業高層也告訴記者，中國市場是他們未來幾年最重要的市場之一，北京奧運會不僅能給企業帶來豐厚利潤，而且能讓企業樹立良好聲譽，尤[創業網www.fswenwen.com]其是在中國市場可以占據更可靠的地位。通過對奧運會的贊助，可以鞏固他們在中國的品牌建設，使品牌深入中國各個城市，尤其是中小型客戶密集的二三線城市，成為在中國國內家喻戶曉的品牌。
■投資者更看中的是巨大消費市場
普華永道全球首席執行官沈德培告訴記者，他們的調查發現，中國正在向產業鏈高層發展，除了制造業，中國在發展創新產業和高附加值產業方面[創業網www.fswenwen.com]也具有很多優勢。
為配合“新領軍者年會”的召開，世界經濟論壇近日與普華永道等合作發布的題為《全球增長風險》的報告指出，中國國內制造業競爭日趨激烈，現在投資者更看中的已不再是中國廉價的勞動力而是[創業網www.fswenwen.com]其巨大的消費市場。眾多企業開始資助中國工業設計并將這些設計輸出海外，這表明中國正在向產業鏈上游發展。
沈德培說，向高附加值產業和創新產業轉型是經濟可持續之道。利用廉價勞動力發展制造業的優勢遲早會過去，目前亞洲不少國家可能超過中國，但創新已經[創業網www.fswenwen.com]引起中國很大重視，包括知識產權的保護、加大教育投入等。眾多與會嘉賓和代表也表示，中國的服務業已經取得了很大的發展，大連舉辦“新領軍者年會”的水平就是一個很好的例證。
與會代表認為，世界經濟論壇在中國舉辦“新領軍者年會”體現了中國在世界經濟中的地位，而這一高級別的會議也必將推動中國經濟更好地發展。據悉，參加本次會議的代表中，有相當大一部分來自IT、金融等領域的全球領先企業。
提到目前廣泛關注的金融服務市場，眾多代表也對此表示樂觀。沈德培說，中國資本市場目前面臨高流動性的問題，但是政府已經采取多種明智的措施來防范風險。蘇黎世金融服務集團副主席、首席企業發展官歐書文也表示，中國的資本市場正在快速發展，比如高速增長的證券交易市場。他認為，全球的[創業網www.fswenwen.com]證券市場都有很大的波動性，雖然目前中國市場有一些泡沫，但只要擴大投資者的投資領域，增加一些新的金融產品，讓投資者有更多的投資渠道，短期的風險還是可以避免的。
■政策環境、人才培養一個不能少
在記者的采訪中，企業高層都表示，中國市場發展很快，潛力巨大，也比較開放。對于中國在服務業發展方面的風險，他們認為主要體現在政策環境和人才方面。
對于外國投資者來說，他們進入一個市場，關注的除了市場潛力以外，最重要的是當地的政策環境。采訪中，企業高層大多對中國的政策環境比較滿意，認為中[創業網www.fswenwen.com]國的政策環境總體上比較開放，也得到了很大改善，尤其對中國新近推出的一系列法規表示歡迎。但他們也提出，中國的法制環境還有待進一步健全和完善，要讓國內外投資者都在同一起跑線上，讓企業的市場運作更加透明化，這個市場才能更具魅力。
另一個被認為可能阻礙中國服務業加速發展的因素是人才短缺問題。中國擁有龐大的人口基礎，每年也有百萬畢業生大軍，但不少外國企業在中國面臨人才緊缺難題，尤其是擁有較高素質和豐富工作經驗的管理層人員，而職工流動性加大也增加了他們的雇用壓力。中國在40至50歲這一適合擔當企業高層的年齡[創業網www.fswenwen.com]段人才比較缺乏，而且人才外流的現象也比較明顯。對此，印度NIIT公司董事長帕瓦爾說，這個問題需要通過企業自身加以解決，通過加大對大學畢業生的培訓，讓他們盡快成長起來，成為企業發展的中堅力量。
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