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《物權(quán)法》剛剛實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)所得稅法》又將在明年1月1日起實(shí)施，新法規(guī)出臺(tái)讓一度波瀾不驚的培訓(xùn)業(yè)再掀新潮。記者了解到，外地和順德一些中介機(jī)構(gòu)已紛紛做培訓(xùn)方案和尋找權(quán)威講師，要就已經(jīng)實(shí)施的《物權(quán)法》和即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)所得稅法》爭搶培訓(xùn)商機(jī)。法律法規(guī)培訓(xùn)在掀動(dòng)培訓(xùn)市場同時(shí)也引發(fā)了學(xué)習(xí)法律的熱潮。
■法規(guī)培訓(xùn)大潮撲面而來
記者的電子郵箱最近塞進(jìn)了來自不同地方的電子郵件，大部分內(nèi)容來自本地和外地一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，推薦參加他們在大中城市舉辦的“新《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)”、“權(quán)威《勞動(dòng)合同法》解釋與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對培訓(xùn)”、“新企業(yè)所得稅法《實(shí)施條例》解釋”之類的培訓(xùn)和研討。這些大多來自中介機(jī)構(gòu)的“培訓(xùn)”信息，使你不得不感到一種法律法規(guī)培訓(xùn)熱潮，從四面八方撲面而來。
在佛山，在順德這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)域，幾部法規(guī)的實(shí)施同樣引發(fā)了來自政府相關(guān)部門、法律界人士和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高度關(guān)注，廣東中信致誠律師事務(wù)所律師沈慶認(rèn)為，因?yàn)椤段餀?quán)法》、《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)所得稅法》牽涉面廣（幾乎涉及家家戶戶）又和經(jīng)濟(jì)和生活掛鉤，同時(shí)有的法律屬于“千呼萬喚始出來”（如《物權(quán)法》），所以引起大家的高度關(guān)注。人們關(guān)注的原因，就是希望了解這些法律實(shí)施以后對自己的經(jīng)濟(jì)、生活會(huì)帶來哪些影響？在這樣的期望后邊，這些法律的學(xué)習(xí)培訓(xùn)后邊就潛在了很大的商機(jī)。更由于這些法律（如《企業(yè)所得稅法》、《勞動(dòng)合同法》）和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)息息相關(guān)，使得這些法律的培訓(xùn)市場的空間比普通法規(guī)培訓(xùn)大得多。沈慶律師告訴記者，他自己就在九月份以數(shù)千元的學(xué)費(fèi)參加了廣州市舉辦的一期《勞動(dòng)合同法》的高級培訓(xùn)。
記者了解到，在佛山，不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)在聯(lián)系和培訓(xùn)講師，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)備推出價(jià)格不低的培訓(xùn)項(xiàng)目。
■中介機(jī)構(gòu)要選好商機(jī)切入點(diǎn)
與中介培訓(xùn)同步的是，政府部門的培訓(xùn)也大張旗鼓先后開場。上月，順德勞動(dòng)和社會(huì)保障局邀請了廣東省勞動(dòng)保障廳爭議仲裁委員辦公室主任朱清良為企業(yè)負(fù)責(zé)人講解《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)反應(yīng)十分熱烈。順德工商聯(lián)也舉辦了《新企業(yè)所得稅法實(shí)施條例深度解析與納稅籌劃》的專題講座，一批企業(yè)負(fù)責(zé)人及稅管人員捧場。
在政府背景的培訓(xùn)后邊，中介培訓(xùn)要抓培訓(xùn)的哪一個(gè)環(huán)節(jié)的商機(jī)？順德金略顧問公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者：“政府培訓(xùn)解決的是法規(guī)準(zhǔn)確解讀的問題。中介培訓(xùn)要做的是提供好相關(guān)服務(wù)的問題。”他認(rèn)為一部法律從理解到執(zhí)行，有一個(gè)“空檔”，這個(gè)“空檔”政府和權(quán)威部門不可能全部填起來，必須有懂得法律法規(guī)的中介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供具體的個(gè)性的服務(wù)。過去一些中介機(jī)構(gòu)解讀國家法律時(shí)候，側(cè)重于向企業(yè)提供規(guī)避法規(guī)的“技巧”，并以此為噱頭吸引企業(yè)關(guān)注。這位中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人認(rèn)為：在現(xiàn)在法律日趨完善的時(shí)候，中介機(jī)構(gòu)要選擇幫助企業(yè)“適應(yīng)法律”，而不是“規(guī)避法律”，如幫助企業(yè)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》不要引導(dǎo)企業(yè)如何學(xué)會(huì)“炒”員工，而應(yīng)該以貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，幫助企業(yè)建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)制度。“要選好商機(jī)切入點(diǎn)，才能受到企業(yè)和政府的歡迎。”
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