貴陽(yáng)市政協(xié)第三次主席約談會(huì)暢談就業(yè)創(chuàng)業(yè)，高校教師建議——
銀行要支持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保
5月27日，貴陽(yáng)市政協(xié)舉行“生態(tài)文明城市建設(shè)與百姓生活”第三次主席約談會(huì)。應(yīng)邀參加會(huì)議的高校負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、市民代表、企業(yè)家等圍繞“就業(yè)促進(jìn)和諧，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)發(fā)展”的主題暢所欲言、建言獻(xiàn)計(jì)，提出了許多好的意見和建議。
高校老師：誰(shuí)為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保
來(lái)自貴州商專從事學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的唐雪梅認(rèn)為，在畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)方面，應(yīng)該加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳的落實(shí)力度。有些學(xué)生常常來(lái)向她抱怨，現(xiàn)在國(guó)家雖然對(duì)高校畢業(yè)生采取了多種措施以保證就業(yè)，但一些政策在具體落實(shí)過(guò)程中還差一大截。比如針對(duì)大學(xué)生小額擔(dān)保貸款，需要有擔(dān)保，對(duì)一個(gè)剛剛踏入社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，誰(shuí)來(lái)為他擔(dān)保。據(jù)了解，僅僅針對(duì)這項(xiàng)政策，幾乎所有的銀行沒有開展此項(xiàng)工作。為此，她建議，銀行能否像助學(xué)貸款那樣來(lái)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)進(jìn)行扶持，這對(duì)增加創(chuàng)業(yè)會(huì)有很大的幫助。
其次，多開展創(chuàng)業(yè)講座及培訓(xùn)。現(xiàn)在的就業(yè)培訓(xùn)全是高校自己以及社會(huì)機(jī)構(gòu)在投入。應(yīng)該整合社會(huì)培訓(xùn)基金，同時(shí)有公益性基金來(lái)扶持尤其是政府的投入對(duì)每個(gè)人創(chuàng)業(yè)很關(guān)鍵。在創(chuàng)業(yè)方面，唐老師還建議，稅收等方面的減免幅度應(yīng)該再大一些。
在就業(yè)方面，唐老師提到一個(gè)絕大多數(shù)大學(xué)生都普遍反映的問(wèn)題，就是現(xiàn)在的個(gè)人檔案管理費(fèi)用過(guò)高。她說(shuō)，現(xiàn)在許多大學(xué)生畢業(yè)后沒有找到工作，檔案就放在了人才管理機(jī)構(gòu)，但對(duì)一年240元的管理費(fèi)學(xué)生認(rèn)為過(guò)高。建議政府能否在針對(duì)大學(xué)生就業(yè)軟服務(wù)上增加投入，解除后顧之憂，這也是促進(jìn)就業(yè)的一種方式。
企業(yè)老總：就業(yè)之前要先擇業(yè)
貴州萬(wàn)順堂藥業(yè)老總吳筑華在發(fā)言中指出，現(xiàn)在許多人談到就業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)，忽略了一個(gè)重要的前提——擇業(yè)。現(xiàn)在我們對(duì)大學(xué)生在擇業(yè)方面的教育嚴(yán)重不足，幾乎是空白。他認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)生個(gè)人追求過(guò)多，社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏艱苦奮斗的精神，所以在擇業(yè)上存在誤區(qū)，這與我們的教育有很大關(guān)系。
現(xiàn)在的老師在教育中只會(huì)告誡，現(xiàn)在有個(gè)工作就行了，不要“挑肥揀瘦”，這種教育值得商榷。因?yàn)樵趽駱I(yè)過(guò)程中不經(jīng)過(guò)思考，就有可能不斷換工作，大好光陰就浪費(fèi)了。一些大學(xué)生到公司應(yīng)聘，吳總問(wèn)他們會(huì)什么，這些大學(xué)生一臉茫然，反映了現(xiàn)在大學(xué)生在就業(yè)擇業(yè)上比較茫然，他認(rèn)為擇業(yè)應(yīng)該放在第一位。
在高校從事教育工作20多年，自己從事IT行業(yè)10多年的張弘認(rèn)為，現(xiàn)在的人才市場(chǎng)招聘專業(yè)化不夠。每個(gè)單位對(duì)人才的需求是不同的，層次不一樣。公司每次去人才市場(chǎng)招聘，都招不到人。因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)的招聘不夠?qū)I(yè)，想找這類工作的沒來(lái)，來(lái)招聘的招不了。建議不定期舉行諸如“醫(yī)藥專場(chǎng)招聘”“IT專場(chǎng)招聘”等等。
下崗就業(yè)人員：全社會(huì)都來(lái)關(guān)心困難群體
貴陽(yáng)金陽(yáng)濟(jì)英創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心是一個(gè)下崗再就業(yè)組織。中心的李明說(shuō)，作為在全市率先啟動(dòng)環(huán)衛(wèi)市場(chǎng)化改革的創(chuàng)業(yè)實(shí)體，6年來(lái)，招收金陽(yáng)新區(qū)失地農(nóng)民做環(huán)衛(wèi)工近300人次（現(xiàn)在仍有130名，占中心員工的80％），為緩解金陽(yáng)征地拆遷矛盾起到積極的作用。
但目前的環(huán)衛(wèi)作業(yè)市場(chǎng)還處于初級(jí)階段，環(huán)衛(wèi)作業(yè)還屬于勞動(dòng)密集型，將環(huán)衛(wèi)作業(yè)推向市場(chǎng)，往往考慮最多的是卸“包裹”。在招投標(biāo)中幾乎全是低成本運(yùn)作，清掃保潔人員工資偏低。老弱者居多、文化素質(zhì)低是整個(gè)貴陽(yáng)環(huán)衛(wèi)群體的特點(diǎn)。但是，這又是解決部分下崗失業(yè)人員尤其是部分“4050”人員再就業(yè)的一種途徑，希望引起全社會(huì)的關(guān)注，社會(huì)應(yīng)該為他們創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視。政府應(yīng)該在政策、資金等方面予以更大的支持。
據(jù)介紹，貴陽(yáng)（含三縣一市）目前共有6000名環(huán)衛(wèi)工人，其中70％為臨時(shí)工，他們工作在環(huán)衛(wèi)作業(yè)的第一線，每天要工作10余小時(shí)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，且工作條件十分艱苦。目前，貴陽(yáng)市各區(qū)、市、縣均已不同程度提高了環(huán)衛(wèi)工人的工資待遇，并正在積極爭(zhēng)取辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)，改善工作條件。
來(lái)自小河長(zhǎng)江家政的伍文英認(rèn)為，人人都可就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵是要有永不言敗的精神，就業(yè)就應(yīng)該敬業(yè)愛崗。對(duì)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)全社會(huì)都應(yīng)該來(lái)幫助，尤其是政府在對(duì)這一困難群體的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面應(yīng)該加大投入。
高校學(xué)生：招了我就要重視我”
來(lái)自貴州商專一位即將畢業(yè)的酒店專業(yè)的學(xué)生說(shuō)，大學(xué)生和用人單位之間的“問(wèn)題”也許無(wú)法得到一個(gè)統(tǒng)一，好的單位肯定想招到最優(yōu)秀的學(xué)生，但最優(yōu)秀的學(xué)生他的選擇就很多，尤其是當(dāng)你把他招去又沒有讓他發(fā)揮相應(yīng)的作用時(shí)，這中間矛盾就凸現(xiàn)出來(lái)。她說(shuō)，曾經(jīng)有一個(gè)單位到學(xué)校招聘，當(dāng)時(shí)招聘人員那種熱情讓許多畢業(yè)的大學(xué)生心里熱血沸騰，但到單位后，態(tài)度一落千丈，有的根本發(fā)揮不了自己的特長(zhǎng)。
她說(shuō)，現(xiàn)在一些人才市場(chǎng)招聘會(huì)上，有的公司在宣傳實(shí)力上存在夸大，有的到了單位根本不是從事當(dāng)初招聘時(shí)的工作，招而不用的現(xiàn)象應(yīng)該引起重視。
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