過年這幾天串親訪友，大家伙兒不約而同地聊起了“國際金融危機”這個話題。話題很時髦，但并不輕松。讓我們在火爆熱烈的節(jié)日氣氛中，保有一份難得的冷靜。
放眼世界，處在風(fēng)暴源頭和中心的美國，至今仍是一片“極度深寒”。新官上任的奧巴馬總統(tǒng)，也不得不趕緊燒起幾把火。先是準(zhǔn)備推行新政府計劃，要通過制定制度或以立法形式，對金融機構(gòu)高官薪酬實行嚴(yán)格監(jiān)管。緊接著又言辭炮轟“華爾街高層大肆領(lǐng)取184億美元花紅”的行為，稱之為“可恥及不負(fù)責(zé)任到極點”。高管高薪使得美政府注資救市措施陷入被動，失去國會和民眾的信任和支持。這也是奧巴馬政府上任后，把金融機構(gòu)高管薪酬作為監(jiān)管“沉疴”而堅決整治的原因之一。
一些專家分析認(rèn)為，美國此舉對世界各國都具有重要的警示作用，值得深入思考和借鑒。
我國財政部也下發(fā)通知并指出——受國際金融危機影響，國外金融企業(yè)普遍調(diào)低了負(fù)責(zé)人的薪酬水平。在當(dāng)前特殊的形勢下，要求各國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前形勢，合理控制各級機構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距。要堅決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬。
此舉可謂一石激浪、一呼百應(yīng)。
新春伊始，杭州市200家企業(yè)發(fā)出《履行社會責(zé)任、保障就業(yè)崗位》的倡議書。倡議書號召全社會企業(yè)家們：積極承擔(dān)和履行社會責(zé)任，保持職工就業(yè)穩(wěn)定，2009年不裁員、一線員工不減薪。企業(yè)家們紛紛表態(tài)說：“無論企業(yè)多困難，都不會考慮經(jīng)濟性裁員，現(xiàn)在不會，將來也不會”、“干部管理層要少拿點，一線員工、普通員工一分都不能少，還要保證員工間的差距年年縮小”、“不為別的，就是讓員工安心。我們寧可自己勒緊褲腰帶，也要和大家攜手一起過冬”。 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 1頁 1 2 3
|
