7. 聯邦快遞：鼓勵員工搞慈善
總部所在地：美國田納西州孟菲斯市
2011年收入：265億美元
2011年排名：5
聯邦快遞（FedEx ）一年一度的關懷周（Cares Week）計劃使公司遍布全球的員工有機會參加所在社區的志愿者活動。9月份，超過4,000名聯邦快遞員工在67個國家參加了超過186個當地項目。
自然災害期間，聯邦快遞充分利用其運輸專業知識和與人道主義機構的關系，通過其遍布全球的物流網絡，為緊急救助提供協助。
雖然公司有超過151,000名員工，但關于公司的報道卻少之又少。不過，公司在慈善方面的努力將有助于讓公司變得更加溫馨融洽。一位員工說：“雖然我們已經是一家龐大的公司，但我們依然是‘一家人’。”
8. 戈爾公司：人人都有擔保人
總部所在地：美國特拉華州紐瓦克市
2011年收入：30億美元
2011年排名：新上榜
在生產Gore-Tex纖維的戈爾公司（W. L. Gore & Associates），每一位員工都有一名擔保人，不論他們在公司工作了多長時間，也不論他們擔任是什么職位。擔保人的作用就是為員工答疑解惑，提供反饋，或者為員工的個人發展提供指導。此外，當員工接受升職評估時，擔保人將作為員工的支持者。一位員工說：“在這里，公司會給你實現卓越的機會。”
9. 帝亞吉歐：集體騎行搞慈善
總部所在地：英國倫敦
2011年收入：168億美元
2011年排名：11
帝亞吉歐（Diageo）公司始終一絲不茍地秉持公司的經營理念——“隨時隨地歡慶生活”。這家烈酒類飲料生產商在公司內聯網上發布了一個雞尾酒配方工具。而且，為了支持針對殘疾人的慈善活動，整個英國公司的團隊成員都參加了一次穿越蘇格蘭與英格蘭的自行車騎行活動。員工們分組騎行；有人甚至騎行了140英里。
10. 歐特克：帶薪假期格外長
總部所在地：美國加州圣拉斐爾市
2011年收入：20億美元
歐特克公司（Autodesk）的休假計劃每四年為美國的全職員工提供一次長達六周的帶薪假期。而且該休假計劃提供的帶薪假期還不包括任何應得的假期和休假，這家軟件公司也不要求員工休假能帶來回報。歐特克公司的員工會利用這些時間去旅行、與朋友和家人在一起，然后精神飽滿地重新投入工作（希望如此）。
2011年排名：新上榜
11. 百事可樂：績效評估自己定
總部所在地：美國紐約州波切斯市
2011年收入：660億美元
2011年排名：新上榜
2008年，百事可樂公司（ PepsiCo ）啟動了“一件小事”計劃，允許員工在績效評估過程中增加一個個人目標選項，如更經常地進行鍛煉，或吃更健康的食物等。他們不僅要完成與工作相關的目標，也需要完成這些個人目標。
12. 安永會計師事務所：實習項目不含糊
總部所在地：英國倫敦
2011年收入：244億美元
2011年排名：新上榜
在安永會計師事務所（Ernst & Young），實習生們的工作可不是復印文件、端咖啡這么簡單。今年，這家“四大”會計師事務所將來自27個不同國家的超過2,300名實習生派往美國佛羅里達州奧蘭多市，參加“國際實習生領袖會議”（International Intern Leadership Conference）。來自全球的明星實習生們聚集在一起，參加學習和團隊建設活動。
13.西班牙電信：全球輪崗
總部：西班牙馬德里
2011年收入：880億美元
2011年排名：第17名
西班牙電信（Telefonica）的全球輪崗計劃可以讓員工在另一個國家的西班牙電信辦公室工作6個月，參與一個具體的項目。在一個職位上工作超過一年的員工都可以申請參加這個計劃。全球輪崗計劃既為參與者的簡歷上增添了一些國際業務經驗，也讓迎來這些員工的團隊有機會向世界其他地區的人學習。
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