19.雅高：員工全球自由流動
總部：美國得克薩斯州卡羅爾頓
2011年收入：79億美元
2011年排名：新入選
總部位于法國的酒店集團雅高（Accor）允許員工前往公司位于全球各地的機構工作，感受這個世界，假若他們喜歡的話。“在雅高，我真正喜歡的地方是很容易地就可以從一個（地方）轉到另一個地方，”一名員工說。“這一點讓我能不斷地探索新的國家、城市和文化。”雅高還擁有年輕的員工構成——員工平均年齡不到30歲，高層管理者中男女比例也非常平衡——女性占高級管理層的43%。
20.麥當勞：漢堡大學
總部：美國伊利諾伊州奧克布魯克
2011年收入：270億美元
2011年排名：第8名
今年，財富500強公司麥當勞（McDonald's）失去了一位曾力挽狂瀾的領軍人物。前首席執行官吉姆·斯金納于2012年6月卸任，前總裁唐·湯普森接替了他的職位。但這家公司對培訓的重視并沒有改變。這家快餐巨頭在全世界設有7所漢堡包大學，引導新入職員工進入麥當勞的金色大門。
21.思科：軟件工程司的天堂
總部：美國加州圣何塞
2011年收入：432億美元
2011年排名：第6名
這家高科技公司的最常見職位是軟件工程師，收入不錯。即便是計時職位的員工也能賺到約90,000美元/年。公司福利也不錯，包括可使用思科內部的兒童看護和健身中心。但2011年的大幅裁員動搖了公司關懷員工的聲望。從2011年至2012年，這家財富500強公司在《財富》雜志最佳雇主名單上的排名從前20位大幅下滑至90位。
22.諾和諾德：使命感帶來幸福感
總部：丹麥
2011年收入：124億美元
2011年排名：第22名
諾和諾德（Novo Nordisk）在生產用于治療糖尿病的胰島素方面在制藥行業處于領先地位，但它也鼓勵員工幫助推進其他的糖尿病治療方式。超過80%的員工在業余時間參與糖尿病宣傳、健康咨詢和資金籌集活動。除了業余積極參與這些活動外，諾和諾德的員工對工作也相當有熱情，年均缺勤率僅為2.3%。“這絕不是一項朝九晚五的工作，”一名員工說。“每天我們都在幫助糖尿病患者活得更長久，更健康。知道自己在改變別人的生活，拯救生命，這一點能帶來相當大的幸福感。”
23.Quintiles：員工獎勵出奇招
總部：美國北卡羅來納州達勒姆
2011年收入：30億美元
2011年排名：第25名
Quintiles不得不用一些創新的招聘方法來吸引醫藥服務行業的一流人才。該公司的方式是信賴自己的員工。在Quintiles，員工推薦占新招員工約五分之一。入職后，員工可以努力工作，爭取一些特別的獎勵，包括一次國家地理探險（National Geographic)度假、一張5,000美元的亞馬遜（Amazon.com）消費券，甚至房屋翻修。這些早已是名聲在外。Quintiles的職位錄取比例是15:1。
24.莊臣：員工可以給員工發獎
總部：美國威斯康辛州瑞辛
2011年收入：90億美元
2011年排名：第10名
出品Windex和Shout等著名清潔護理產品的莊臣公司（SC Johnson）希望也能打理好自己。這家總部位于威斯康辛州的家族企業有這樣一套體系，任何員工都可以給同事頒發“現在謝謝你！”的獎勵，表彰出色的表現。如果經理批準這項表彰，幸運的獲獎者還可以獲得最高500美元的感謝金。
25.瑪氏
總部：美國弗吉尼亞州麥克萊恩
2011年收入：300億美元
2011年排名：第19名
這家公司擁有M&M糖、Orbit口香糖和偉嘉（Whiskas）貓糧等品牌。它努力讓員工從一開始就與公司的企業文化保持一致。所有新員工入職后半年內都會參加培訓課程瑪氏精華（Essence of Mars）。為了方便14個國家的員工學習，這個課程已被翻譯為22種不同的語言。
評選方法：上述25家公司來自于工作場所調查評估機構Great Place to Work Institute的《2012年全球最佳跨國公司雇主榜單》。上榜公司來自參與該機構調查的350家公司。上榜公司至少要登上Great Place to Work Institute五個國家的最佳雇主榜單，全球擁有至少5,000名員工，至少40%（或5,000名）的員工位于本國之外。
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