6月17日，空軍某部轉業待安置干部楊宗輝在得知其檔案已由安徽省軍區轉業辦移交給該省軍轉安置部門后，便放心返回部隊辦理家屬隨調、小孩轉學等事宜。在安徽省，軍轉干部的檔案一經移交便可確定分配去向，安置計劃一旦下達就是分配崗位，這不僅讓軍轉干部們早日吃下“定心丸”，也讓他們安家立業的美好夢想落地生根。
近年來，該省出臺了《軍轉安置工作實施細則》等系列配套法規文件，將軍轉干部安置工作納入領導班子績效考評內容和雙擁共建評比之中。
為確保團以上軍轉干部指令性安置落到實處，他們在重點突出編制部門的資源配置和宏觀調控作用的基礎上，由省委、省政府聯合下達軍轉干部安置計劃，人員分配不僅具體到單位，也明確到崗位屬性，防止用人單位隨意對轉業干部進行二次分配；3名省委常委直接分管軍轉安置工作，自上而下建立一把手負總責、主管部門具體抓、重大問題主要領導過問的領導機制。
在對團以上干部進行指令性計劃安置的同時，該省對營以下干部實行公開公正考評考核、雙單向選擇加“兜底”安置。每年年初，軍轉安置部門依據軍轉干部意愿，在組織省市相關單位拿出相應崗位供轉業干部公開選擇的基礎上，統一規范考核和考試內容，根據軍轉干部資歷和在部隊期間表現貢獻進行量化考核，排名靠前者優先選擇崗位；對綜合得分排名靠后的，組織轉業干部和用人單位進行二次選崗，確保人崗相適。
據統計，3年來該省共接收安置近4000名軍轉干部，有2000余名轉業干部被評為勞動模范和先進工作者。
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