| 一位已經(jīng)在華爾街成功創(chuàng)業(yè)二十年的華裔人士、Beyondbond公司董事長TedHong接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，華人管理者更容易被裁掉。“能夠做到管理層的華人，本來就很少。由于文化差異、國家背景等因素，一旦發(fā)生危機(jī)，華人管理者的位子就會(huì)坐不穩(wěn)。” 而在華爾街從事技術(shù)工作的華人被裁比例并沒有那么大。
回國之后各謀出路
歸國的華人中，有些出于無奈，有些則是想發(fā)掘新的商機(jī)。去年7月從美國回來，現(xiàn)任上海三宇企業(yè)管理咨詢有限公司CEO的JeffLi便屬于后者。他發(fā)現(xiàn)次貸危機(jī)對(duì)金融業(yè)華人的工作以及心理預(yù)期產(chǎn)生了沖擊，人才回流趨勢(shì)明顯，于是專門回國創(chuàng)辦公司，幫助回流金融人才“擇良木而棲”。迄今為止，他已經(jīng)成功為幾家外資銀行、民營企業(yè)的7~8個(gè)金融高管級(jí)職位，找到了合適的歸國人才。
當(dāng)然，回國以后，中美之間的收入差距是不可回避的問題。2007年我國共有31名金融業(yè)高管年薪超過500萬元，11位超過千萬元，但是這與華爾街相比，只是小巫見大巫。
曹紅輝說：“這些回國的資深人士，基本上已經(jīng)擁有了豐厚的儲(chǔ)蓄，掙錢已經(jīng)不是第一追求，很多人想回國做事業(yè)。另外，也有華人高管是通過回派的形式回來的。”
歐美同學(xué)商會(huì)會(huì)長王輝耀告訴記者，部分華人借回流之機(jī)，轉(zhuǎn)變自己的發(fā)展方向，“在美國中國人做管理的可能性很小，因此搞技術(shù)的華人可能回國尋找管理的職位。”另外，“年紀(jì)大一些的人，在華爾街失去工作后，干脆直接回國休息了。”
本新聞共 4頁,當(dāng)前在第 2頁 1 2 3 4
|
