| 一位已經在華爾街成功創業二十年的華裔人士、Beyondbond公司董事長TedHong接受本報記者采訪時表示，華人管理者更容易被裁掉。“能夠做到管理層的華人，本來就很少。由于文化差異、國家背景等因素，一旦發生危機，華人管理者的位子就會坐不穩。” 而在華爾街從事技術工作的華人被裁比例并沒有那么大。
回國之后各謀出路
歸國的華人中，有些出于無奈，有些則是想發掘新的商機。去年7月從美國回來，現任上海三宇企業管理咨詢有限公司CEO的JeffLi便屬于后者。他發現次貸危機對金融業華人的工作以及心理預期產生了沖擊，人才回流趨勢明顯，于是專門回國創辦公司，幫助回流金融人才“擇良木而棲”。迄今為止，他已經成功為幾家外資銀行、民營企業的7~8個金融高管級職位，找到了合適的歸國人才。
當然，回國以后，中美之間的收入差距是不可回避的問題。2007年我國共有31名金融業高管年薪超過500萬元，11位超過千萬元，但是這與華爾街相比，只是小巫見大巫。
曹紅輝說：“這些回國的資深人士，基本上已經擁有了豐厚的儲蓄，掙錢已經不是第一追求，很多人想回國做事業。另外，也有華人高管是通過回派的形式回來的�！�
歐美同學商會會長王輝耀告訴記者，部分華人借回流之機，轉變自己的發展方向，“在美國中國人做管理的可能性很小，因此搞技術的華人可能回國尋找管理的職位�！绷硗猓澳昙o大一些的人，在華爾街失去工作后，干脆直接回國休息了�！�
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