大學生就業(yè)面對面
●主持人：記者 龔丹韻
●嘉 賓：易發(fā)久（影響力教育訓練集團董事長）
龔丹韻：聽了您最近在“上海城市青年創(chuàng)業(yè)論壇”上的演講，覺得很受啟發(fā)。目前很多大學生寧愿放低身價，先就業(yè)再擇業(yè)。您作為教育培訓領域的專業(yè)人士，對此怎么想？
易發(fā)久：先就業(yè)再擇業(yè)從眼前看是好的，可以迅速找到工作。我們應該看到，就業(yè)方向一般和三點有關：專業(yè)、先天條件以及動機。三者如果都符合，就是最應該去的地方。但很多人都是先找個工作再說，三點都不具備，這樣很難干長久。尤其是你不知道自己要什么，過幾個月再換工作，三到五年基本干不出什么大名堂。即使目前大學生不得不先將就點，但我建議還是最好了解自己適合做什么、興趣究竟是什么，有了長遠規(guī)劃后再找工作。心理學有一個觀點：你認為自己會是什么，將來就會慢慢變成想像的那個樣子。動機會引導一個人的長期行為，樹立目標很關鍵。
龔丹韻：其實現(xiàn)在人才市場還是可以看到不少大企業(yè)需要人，為什么大學生找工作仍然難？
易發(fā)久：大學生只是原材料，并不能一下子勝任崗位，中間有一定的斷層。過去企業(yè)通過自己的培養(yǎng)，等大學生適應工作需要兩三年。現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好，有些企業(yè)就不愿承擔這樣的成本。這個時候找工作難是一定的。而企業(yè)崗位究竟需要哪些能力，大學、家長都很難真正了解，只有靠實習、培訓來彌補了。
我非常建議在校期間要勤工儉學、當學生干部，積累自己的閱歷。哪怕是寢室長也好，也是在提高管理溝通、收集意見的能力。一旦到了工作單位這種機會很少，失敗付出的代價很大。有一句話：把汗水留在練習場上，不要因為準備不充分，將淚水留在戰(zhàn)場上。即使實習做銷售也行，將來怎么向上司推銷你的建議，說服下屬Cye.com.cn接受你的計劃等，統(tǒng)統(tǒng)都是銷售過程。做任何工作都是一樣的。學校里學到的知識也是如此。微積分、多元高次方程，似乎在工作中并不需要，但你學會了邏輯分析能力。一家公司，會有產(chǎn)品、資金、管理、團隊各種各樣的元素，這些元素都是可變的。踏上社會后雖然不需要做高等數(shù)學題，但是數(shù)學題背后的規(guī)律一定要掌握。
龔丹韻：據(jù)我所知，您工作后不久就被提拔為科長，當初怎么會決心下海創(chuàng)業(yè)呢？
易發(fā)久：提拔快是因為當時我們辦公室只有三個人，一個主任，兩個科長，我是其中之一。現(xiàn)在大學生拼命往大公司里擠，為什么不到小地方去？“500”強公司里小蘿卜頭一個，到了中小企業(yè)就是重要人物。對于一個有志向的人來講哪里都是機會。
當時辦企業(yè)要下批文，第一關就在我這里，天天下批文，下到一定的時候心里不平衡，慢慢就想自己創(chuàng)業(yè)了。我覺得創(chuàng)業(yè)的人有一個特質(zhì)，就是有夢想。藝術家不一定開公司，但追逐自己的夢想就是創(chuàng)業(yè)。一個人最終能成多大的事，首先跟他有多大的夢有關系。其次就是相信自己會成功，有強烈的成功欲望。試想，有夢想的聰明人多如牛毛，憑什么你成功？得問問自己，成功的欲望有多強。
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