參與此項研究的專家指出，畢業(yè)生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多，缺少有針對性的求職意向，工作經歷填寫不完整，自我評價過高等等。還有一位招聘經理在網上抱怨：“現在的畢業(yè)生都怎么了？八成的簡歷雷同，千人一面，看不出個性特點。難道就找不到令人眼前一亮的簡歷？”
顯然，畢業(yè)生和招聘方所關注的簡歷內容錯了位。央視東方時空與智聯招聘關于“雇主最看重什么”的聯合調查報告指出，57.8％的雇主最先看的是應聘簡歷中的社會實踐和實習兼職情況；其次是專業(yè)，占了44％；然后是畢業(yè)院校，占了28.4％。而河南省對回收簡歷的調查結果顯示，畢業(yè)生大多將教育經歷寫得非常詳細，有人甚至把專業(yè)課程全部羅列出來。
“在制作簡歷時，不能以學生的自我判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼。”中國就業(yè)促進會大學生就業(yè)服務項目辦公室主任趙玲這樣建議。
實際上，相當多畢業(yè)生對招聘方的要求并不了解，雖然填寫了實習經歷，但卻缺少有說服力的實習經驗來證明自己。據納杰人才網對兩萬份應屆畢業(yè)生簡歷的調查，在工作經驗一欄，六成以上應屆畢業(yè)生都填上了“促銷”、“賣電腦”、“發(fā)傳單”等等。但一些招聘方則認為這種社會實踐歷時較短，沒有專業(yè)性和針對性，看不出職業(yè)興趣傾向，不具有很強的說服力。可見，實習也不能太盲目。
“但是目前國內高校中的實習指導很薄弱，缺少能對學生進行實習指導和職業(yè)規(guī)劃教育的老師。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠，近期接受《半月談》記者Cye.com.cn采訪時說，學校應將實習指導納入就業(yè)指導體系，這是提升學生就業(yè)能力的重要手段。相應地，建立和完善實習制度的問題也需要引起社會重視。他還提到，許多畢業(yè)生對國家公布的幾百個工種并不了解，對自己適合干什么工作也不清楚。
很多學生在找工作時都是廣投簡歷撒大網，沒有明確求職意向。4月30日，有媒體就爆出《找工狂人日投簡歷359份》的新聞。
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