當前，企業招人難和學生就業難兩種現象并存。在“2009全國職業教育發展論壇”上，安博教育集團總裁黃勁認為，這對看似矛盾的問題背后可能存在兩個因素：一是企業確實沒有崗位；二是企業需求跟大學生能力之間有偏差。但是，現在看來，原因應該是后者。
1990年，黃勁博士畢業進美國硅谷創業時，她發現，很多美國大學生畢業后，都需要經過兩三個月的培訓后才能上崗。這種培訓使得企業與員工之間建立了一種信任關系，企業并不擔心培養出來的員工會馬上跳槽。“這是因為美國有比較完善的信用體系，而中國目前沒有這樣的信用體系，企業擔心花錢給別人做培訓，不愿招收剛畢業的大學生。”黃勁說，這成了大學生就業難的一大因素。
一個企業面對幾千所院校，如何選擇人才，其實需要有一個專業、專注的教育服務機構，來為企業和學校間搭建公共的服務平臺。針對企業而言，這個平臺可以了解企業Cye.com.cn的崗位能力模型，為企業提供在職培訓和合格的人力資源庫。對院校而言，一般的學校很難做到既有產業背景，了解企業需要什么，又能隨時根據企業工業界的發展變化，更換課程體系，培養相關師資，提供實訓實習的場地。“因此，應該有專門的教育服務機構來做這件事情。”黃勁說。
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