一方面企業(yè)招不到人，一方面大學(xué)生找不到工作。面對連年擴招的現(xiàn)實，中國就業(yè)促進會副會長陳宇表示：“我個人不認為中國大學(xué)生培養(yǎng)的太多了，現(xiàn)在大學(xué)生面對的失業(yè)問題屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。”
對于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的提法，麥可思公司總裁王伯慶很贊同，他指出，以我國GDP連續(xù)每年以10％的增長速度來看，吸納現(xiàn)有數(shù)量的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該不成問題。但問題在于我們這些年的經(jīng)濟增長主要依賴農(nóng)民工的貢獻：一個是房地產(chǎn)、建筑類企業(yè)；一個是生產(chǎn)鞋、玩具、半成品加工等外向型企業(yè)。
“并不是說我們培養(yǎng)的大學(xué)生數(shù)量太多了，而是由于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點，使社會不能完全吸納現(xiàn)有的大學(xué)畢業(yè)生。”王伯慶說。
全國政協(xié)委員、啟明星辰公司總裁嚴望佳認為，在理論水平上，也許國外理工科的學(xué)生與我國學(xué)生相比要低一些，但是他們的動手和實踐能力特別強。“然而，我們企業(yè)需要的人才并不一定要求他在理論或者研究修養(yǎng)上具備很高的水平，主要需要他們有綜合能力。”
“其實，企業(yè)對人才的需求是一以貫之的，從能力和學(xué)歷角度來講，當(dāng)然是更加重視能力，但我們很多學(xué)校培養(yǎng)出來的人跟企業(yè)的需求有很大的差距。”嚴望佳指出，在中關(guān)村，很多高科技企業(yè)都視人才為本位，一看到真正的人才，眼睛就會“亮”起來。但事實上，中關(guān)村有很多大學(xué)畢業(yè)生，包括博士、碩士畢業(yè)生，然而，企業(yè)要找到好的人才實在太難。
如何破解這種矛盾，王伯慶建議說，“中國的產(chǎn)業(yè)進步和技術(shù)進步是一種必然，因此，目前的本科和高職應(yīng)該在教學(xué)過程中進行相應(yīng)的改革。把產(chǎn)業(yè)調(diào)整和企業(yè)升級過程中帶來的新需求，融合到教育教學(xué)的內(nèi)容中來，改進自己的教學(xué)方式和課程設(shè)置，讓學(xué)校培養(yǎng)的人才更能夠跟產(chǎn)業(yè)的需求相結(jié)合。不然的話，這對矛盾還是難以解決。”
根據(jù)麥可思公司的調(diào)查結(jié)果，2007年在大學(xué)畢業(yè)生離校的時候，高職生加上本科生的就業(yè)率是55.8％，高職生畢業(yè)時就業(yè)率只有44％，但是半年以后就業(yè)率達到84％。可見，高職生中有將近一半的人，在畢業(yè)半年后才實現(xiàn)真正就業(yè)。
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