武漢大學、山東大學、北京航空航天大學、中國礦業(yè)大學等高校，通過科研項目、高校科技園吸納畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
記者李鵬翔武漢報道：常學立是武漢大學地圖學與地理信息系統(tǒng)專業(yè)碩士研究生，由于沒有找到理想的工作，從畢業(yè)至今，他就在武漢大學測繪遙感信息工程國家重點實驗室做科研助理，協(xié)助導師繼續(xù)從事畢業(yè)前的課題研究。
像常學立這樣在武漢大學科研流動崗位上工作的畢業(yè)生還有300多人。武漢大學以科技部等五部委下發(fā)的《關于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》文件為契機，將科研流動崗位聘用工作納入學校整體工作體系，由一把手親自負責，層層落實。
在流動崗位聘用工作中，武漢大學不局限于國家重點、重大項目，還擴展到一般科研項目和人文社科項目，鼓勵各單位通過產(chǎn)學研合作項目聘用流動崗位人員，進一步拓展選聘畢業(yè)生的崗位范圍和畢業(yè)生的就業(yè)空間。
武漢大學今年科研流動崗位實際聘用畢業(yè)生357人，其中博士研究生46人，碩士研究生112人，本科生193人，�？飘厴I(yè)生6人。
受聘人員與用人單位簽訂流動崗位聘用合同，實施規(guī)范的合同管理。學校明確規(guī)定，科研流動崗位人員享受與同期畢業(yè)的正式工作人員一樣的基本工資，崗位津貼由用人單位根據(jù)實際完成工作任務情況計發(fā)。除社會保險外，他們還享受學校一定額度的住房補貼。
武漢大學認為，利用科研經(jīng)費吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生有利于促進畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，適應新的就業(yè)模式，有利于推進高校加強專職和流動相結(jié)合的科研隊伍建設，優(yōu)化人力資源配置，推動科研預算與投入體制的改革。
記者董春蕾濟南報道：為應對金融危機給就業(yè)帶來的不利影響，山東大學鼓勵各研究團隊利用各種方式吸納本科生、研究生參與科學研究和科研輔助工作。
山東大學充分利用國家重點實驗室、國家工程技術研究中心、省部級重點實驗室、省部級工程技術研究中心等平臺的特點和需求，采取雙向選擇方式，選聘高層次畢業(yè)生，重點選聘具有一定科研水平的研究生參與科學研究。在重大科研項目和橫向項目方面，山東大學鼓勵項目負責人根據(jù)項目實施需求選聘不同學歷層次的畢業(yè)生，包括科學研究人員、科研助理人員、實驗操作人員等。
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