李開復： 創業不必依靠好點子
李開復甚至都忘記了與奧巴馬做過同學。后來翻開同學錄才發現，果然是同學。李開復說：“政治課上，有個人跟我一起打瞌睡，這個人，就是奧巴馬。
廣州招兵買馬，數千粉絲狂追，創新工場總裁、谷歌大中華區前總裁在機場接受本報采訪
昨日上午，李開復從谷歌辭職后攜自傳《世界因你不同》首度趕赴廣州，為其“創新工場”招兵買馬，引來數千粉絲狂追。上午10時過，剛下飛機的李開復便被媒體和粉絲包圍。由于時間緊迫，李開復在汽車里接受了本報的采訪。從機場到酒店的一個小時，李開復妙語連珠，向記者透露了本次到廣州網羅人才的條件。在回應外界的質疑的同時，他詳談辭職以及48歲創業的心路歷程。
9月初，婉拒天價股票挽留，李開復從GOOGLE全球副總裁兼大中華區總裁的高位辭職，并旋即開始了他在48歲“高齡”的“再創業”——開辦“創新工場”。創新工場的創始人如何定義創新？創新的未來是什么？一個成功的人如何定義成功？一個成功的人如何從成功中獲得啟發？針對這些問題，李開復表示，“我這次來廣州，一則為創新工場招兵買馬，二則為莘莘學子們答疑解惑。”
廣州“招兵”多多益善
李開復告訴記者，辭職創業第一天，他就收到了7000份簡歷；迄今收到4萬份簡歷。而談到此次赴廣州招兵買馬，他表示，“我希望能在廣州尋覓到這樣的人才：一，有創意，能想問題，分析能力強的人；二，溝通能力強，有親和力的人；三，有動手能力，能埋頭苦干的工程師。”而具體要招多少人，李開復表示，希望越多越好，只要是人才就好。但他表示，這個人才結構應該是1：2：2。他笑稱，點子多的人才太多，估計公司也不好辦，需要更多能動手的人。
關于在廣州選人才的具體標準，李開復表示，一定要是公司需要的人才。我不可能去招聘一萬個人、十萬個人，所以還是挑那種特別有熱情的。第二，一定要非常努力，拼命投入，熱愛自己的工作，這點超過了在跨國公司和大公司工作的需要。第三，希望有創意。第四，人品和團隊合作一定要好。
史上最熱鬧的辭職后，李開復華麗轉身，48歲開始創業，成為創新工場的老板。這位谷歌前任大中華區總裁已經成功融資8億元人民幣，融資規模雖然談不上巨大，但卻有柳傳志的聯想控股、郭臺銘的富士康、美國中經合集團以及YouTube創始人陳士駿(個人投資)這樣響亮的名字列在投資方之中。和普通風投不同，“創新工場”只會做自己的項目。李開復表示，資金、技術和最優秀頭腦的組合能夠創造奇跡。李開復向記者透露，他們的首項目基于手機平臺開發，雖然還是從事互聯網行業，但李開復否認自己有能力在中國締造一個微軟和谷歌的奇跡。
現在只想
做自己的老板
4年前，李開復從微軟辭職去谷歌，引發了兩大IT巨頭轟動全球的官司，也使李開復體會到了人生百態。李開復9月4日離開谷歌，之后便成為空中飛人，杭州、南京、西安、廣州、成都……李開復進入高校幾乎每天三場演講，每天12時回酒店睡覺，然后早上5時就飛到另外一個城市。對于創業的初始階段，李開復表示，這是他人生中最快樂的階段，因為快樂，他并不感覺到累，因為他不想再有老板，要做自己的老板。
離職以來，李開復出版了新書《世界因你不同》，發了10篇博客，同時還在公益網站留言。有人指李開復是不務正業，他在《世界因你不同》是迄今為止唯一一部自傳，曾爆患上抑郁癥。就此，李開復表示，每個人都會有抑郁癥，“我去向心理醫生傾訴了兩次就好了，其實有的時候抑郁癥還是需要自己來調節。”
好點子不代表
創業能成功
針對當前的經濟形勢，李開復表示，中國是世界上最好的，他之所以選擇在中國開始創業，首先是對中國的感情，其次是中國的形勢。
談到目前大家很關注的創業話題，李開復表示，大學生應該先就業再創業。大學生找工作一定要明白一點：第一份工作主要是學習，不要功利地只看能賺多少錢，在什么公司、什么品牌。大學只能學到人生的5%，95%要在工作中學習。
李開復表示，“我48歲開始創業，我一直在追問自己，你想好了嗎？準備好了嗎？按照我在眾多跨國公司工作的經驗而言，我認為很多創業失敗的原因不在于沒有好的點子，實際上很多創業者往往是復制別人的點子而取得成功的。”
李開復表示：創業一定要準備好以下條件：1是團隊，2是經驗，3是執行能力，4才是點子。有了好的團隊，創業者不愁沒有資金投入，有好的團隊、好的經驗和強大的執行力，只要有點子就一定能取得成功。如果光有好的點子，沒前面的3點，創業成功的幾率幾乎為零。
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