近日，盛大集團(tuán)公布業(yè)內(nèi)首份《員工發(fā)展報(bào)告》，透露了盛大培養(yǎng)人才、留住人才的“秘訣”——成熟的員工培訓(xùn)體系。盛大31位高層領(lǐng)導(dǎo)日前成為籌建中的盛大互動(dòng)娛樂學(xué)院首批特約講師，在各類培訓(xùn)項(xiàng)目擔(dān)任講師、教練或顧問。這不僅在公司內(nèi)部引發(fā)熱議，而且在行業(yè)內(nèi)也引起不小的震動(dòng)。
而據(jù)盛大培訓(xùn)負(fù)責(zé)人介紹，這31位高層領(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)講授的課程即將在盛大內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開出來(lái)，員工可以任意挑選喜歡的課程聽，并且還能為這些高管打分。
給員工做培訓(xùn)是大公司的日常項(xiàng)目，但是如何在培養(yǎng)人才、留住人才方面下功夫可謂仁者見仁智者見智，盛大為行業(yè)內(nèi)的其他公司提供了可以借鑒的方案。高管對(duì)員工培訓(xùn)的親力親為從表面上來(lái)看只是培訓(xùn)方式的一種，但是卻有效地提升了員工的受重視感，對(duì)公司的情感依附也更強(qiáng)。同時(shí)，高管們的經(jīng)歷、知識(shí)對(duì)員工們的職業(yè)生涯成長(zhǎng)也將起到重要的幫助。
除了高管成為特約講師助陣培訓(xùn)外，報(bào)告還透露了盛大管理培訓(xùn)生方案；互動(dòng)、開放的學(xué)習(xí)平臺(tái)“今天我開講”鼓勵(lì)員工之間的經(jīng)驗(yàn)交流，使得“分享”成為公司內(nèi)部的口頭禪；舉辦的全球互動(dòng)娛樂專家講壇甚至將培訓(xùn)擴(kuò)展到公司外部。這種全方位、多元化的培訓(xùn)模式，顯示出盛大集團(tuán)成熟的人才發(fā)展戰(zhàn)略。
業(yè)內(nèi)人士分析，盛大此舉在于以高管的表率作用為培養(yǎng)人才、留住人才助力。公司高管參與普通員工的培訓(xùn)，在無(wú)形之中增強(qiáng)員工的歸屬感，同時(shí)提升員工的工作能力。該分析人士指出，這堪稱一舉兩得的“高招”。
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