日進(jìn)65萬(wàn)元(港元，下同)，年賺1.7億，13年狂攬18億，1999年創(chuàng)下2億天價(jià)年薪，這就是香港“打工皇帝”霍建寧的顯赫身世。甚少拋頭露面，身居幕后，卻巧用資本市場(chǎng)決勝千里之外，數(shù)十年如一日，為“李嘉誠(chéng)們”保駕護(hù)航，他們被稱(chēng)為“食腦族”。正是由于他們的存在，看似權(quán)力壟斷的家族企業(yè)才能不斷迸發(fā)新鮮創(chuàng)意，歷久彌新。
根據(jù)2011年和記黃埔的年報(bào)， 霍建寧去年的酬金高達(dá) 1.7億元，比“儲(chǔ)君”李澤鉅整整高出1.6倍；僅計(jì)算集團(tuán)為他繳交的強(qiáng)積金款項(xiàng)，已高達(dá)222萬(wàn)元。而整個(gè)長(zhǎng)和系，去年共有13位董事年薪超過(guò)1000萬(wàn)元。
翻查其他已刊發(fā)年報(bào)的上市公司，“小超人”李澤楷延續(xù)了李家的優(yōu)良傳統(tǒng)，香港電訊董事總經(jīng)理艾維朗(Alexander Anthony Arena)以3264萬(wàn)元的年薪，名列探花；東亞銀行主席李國(guó)寶以及恒隆地產(chǎn)行政總裁陳南祿分別以3220萬(wàn)、2650萬(wàn)緊隨其后。就連候任香港行政長(zhǎng)官梁振英，年輕時(shí)也曾被封為“打工皇帝”，未及而立之年就年薪上千萬(wàn)。
與內(nèi)地職業(yè)經(jīng)理人頻繁通過(guò)跳槽自抬身價(jià)的做法不同，香港“打工皇帝”就好比公司的管家；本著“老板利益就是自己利益”的職業(yè)道德，幾十年如一日，毫無(wú)保留的將青春、才智甚至畢生奉獻(xiàn)給家族企業(yè)。
除了30歲曾短暫創(chuàng)業(yè)外，霍建寧自從1979年加入長(zhǎng)江實(shí)業(yè)起，整整33年，親手將80年代后期風(fēng)雨飄搖的和記黃埔，打造成集電訊、港口、能源和公用事業(yè)于一身的商業(yè)帝國(guó)。1999年“千億賣(mài)橙”不但為和黃賺到了逾1600億元的第一桶金，更樹(shù)立了幾乎不可超越的售賣(mài)奇跡。
香港中文大學(xué)亞太工商研究所主任王澤基教授認(rèn)為，香港家族企業(yè)一方面秉承了西方獨(dú)立經(jīng)理人的理念，另一方面又加入了“論功行賞”的家族式情感，由此為職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造了一個(gè)自由的平臺(tái)讓他們各展所長(zhǎng)。所謂長(zhǎng)和系盛產(chǎn)“打工皇帝”，其核心就是李氏家族與霍建寧等人建立了長(zhǎng)期的互利關(guān)系。
但港式企業(yè)管制并非十全十美，新鴻基郭家三兄弟的爭(zhēng)產(chǎn)鬧劇至今仍未完全結(jié)束；新世界“彤叔”雖已光榮身退，其子鄭家純的管理能力有待觀察；至于李嘉誠(chéng)，84歲的“超人”堅(jiān)稱(chēng)自己精力充沛，但長(zhǎng)和系是否能順利接班，仍是未知之?dāng)?shù)。
王澤基坦言，香港的大財(cái)團(tuán)，尤其是家族企業(yè)，需要執(zhí)行更為透明化的制度來(lái)確保公司價(jià)值不在交接班時(shí)出現(xiàn)損失。例如可學(xué)習(xí)法國(guó)的歐尚家族頒布家族憲法，以法律化的“家規(guī)”來(lái)保證家族利益不凌駕于集團(tuán)發(fā)展之上。
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