【創(chuàng)業(yè)網Cye.com.cn】很多人都對80后或“千禧一代”做出了他們將會是大規(guī)模成為企業(yè)家的一代的評價。不論他們是否滿足在離開學校之后坐在辦公室里或是無法找到工作，那些30歲以下的人都在以和他們的年長的對手們不相同的方法鋪就自己的道路。對嗎?
事實證明，在現實生活中，這并非如此明確。根據一項由Monster.com網站和千禧品牌公司(Millennial Branding)進行的新研究，只有32%的新千年一代認為自己是企業(yè)家，相比之下，X世代(年齡在30歲到49歲之間)的比例是41%，而嬰兒潮一代(年齡在50至69歲之間)的百分比是45%。最近，我們就該調查發(fā)現與千禧品牌的創(chuàng)始人及《推銷自己：獲得成功的新藝術(Promote ourself: The New Art of Getting Ahead )》的作者丹·施瓦貝爾(Dan Schawbel)進行了會談。
Q：（哥倫比亞廣播公司(CBS)財富觀察頻道）：這項研究中最讓你吃驚的是什么?
A：（丹·施瓦貝爾）：我最驚訝的是，嬰兒潮一代和X世代比80后有更大比例的人認為自己是企業(yè)家。根據以往的研究，并且作為80后的其中一分子，我會認為相反的結果才是真實的。我相信我們得到了這樣的結果是因為有著龐大的通訊聯(lián)絡簿、財富和經驗的嬰兒潮一代相對于剛剛起步并背負債務的Y世代來說處在創(chuàng)辦公司的最佳位置上。
Q：還有什么發(fā)現對你來說是新鮮的嗎?
A：我們還發(fā)現，不同世代的人會用不同的方式評估公司。嬰兒潮一代和X世代關心地理位置和醫(yī)療健康保險，而Y時代關心培訓和發(fā)展機遇。
Q：你們的調查結果將“內部創(chuàng)業(yè)(intrapreneurship)”界定為一種趨勢。什么是內部創(chuàng)業(yè)?
A：內部創(chuàng)業(yè)者是一個其在公司內的行為像是一名企業(yè)家的人。所有世代中有近三分之一的人覺得自己擁有成為一名內部創(chuàng)業(yè)者的自由、靈活度和資源。受訪者中有42%的人有機會從事其直接責任之外的項目的工作，但只有23%的公司鼓勵員工們從事這些項目。
Q：內部創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)的墊腳石嗎?
A：內部創(chuàng)業(yè)是一個非常好的入手點，因為你的公司可以為你的雄心壯志提供資金支持，這讓你冒的風險更小，并且你能夠獲得那些你最終能利用到自己的公司里的技能。除了你的公司可以為你提供支持之外，你還有著一個已組建好的工作團隊和可以幫助你成功的其它資源。
Q：你對那些想要開創(chuàng)自己的事業(yè)的年輕人們有些什么建議?
A：我建議你至少要先有一些在公司工作的經驗，就像我一樣，這樣你會知道企業(yè)是如何運作的，如何向他們出售產品，以及如何從實際操作上運營你自己的公司。我也會建議年輕人從年紀較大的員工那里獲得一些意見、指導和觀點。當各個世代的人都走到一起并相互支持時，每個人都會成為贏家。
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