你必須對科技企業(yè)區(qū)別對待，因為科技企業(yè)的創(chuàng)始人處于巔峰的時候，他們的雙重身份是非常有意義的，比如像Mellanox和Check Point這樣的公司。只有那些創(chuàng)始人選擇自己離開的企業(yè)，將CEO和董事會主席兩角色分開才有意義。
而另一方面，The Marker公司的Assa Sasson則認為Waldman的脾氣太犟，應該把他的牛鼻子切下來：
有些公司的CEO，就像是黑社會，他們根本不關(guān)心金融機構(gòu)在股票市場上的投入，而且這些公司還拒絕任何形式的監(jiān)管，他們不配稱為一家上市公司。總之，脫離了監(jiān)管，你將無從考證CEO是如何將企業(yè)搞垮，我們也見證過太多這樣的例子了。
Mellanox在特拉維夫證券交易所退市也給當?shù)氐钠髽I(yè)和科技圈帶來了前所未有的恐慌，他們驚呼“我們到底怎么了？”這一事件顯示出以色列規(guī)章制度的死板，也顯示出一個典型的問題，那就是企業(yè)創(chuàng)始人和大股東之間的敵對關(guān)系，這種敵對關(guān)系在哪里都會存在。
對企業(yè)創(chuàng)始人而言，這是一個痛苦的現(xiàn)實：上市，不僅僅意味著你要準備大量的文書工作，監(jiān)督細則，以及額外費用;還意味著要忍受無盡的侮辱，應對周遭對你領(lǐng)導力的質(zhì)疑，甚至，那些對你的企業(yè)一無所知的股東還會篡奪你在公司中的位置。
只要Mellanox的股價一路向上，股東們就會歡欣雀躍，沒人在意Waldman身兼兩職，因為他們手里握的錢越來越多（至少紙面上的錢是這樣的）。不過，一旦公司高速增長出現(xiàn)停滯，股價下跌，企業(yè)創(chuàng)始人就必須要面對這樣的一個狀況：你有能力說服那些關(guān)鍵的大股東，股價下跌只是暫時的，你的長期規(guī)劃仍然奏效嗎Cye.com.cn？
壓力會落到企業(yè)創(chuàng)始人身上，而投資人往往毫無頭緒，并且他們只看重短期利益。亞馬遜的杰夫貝索斯顯然在這個游戲里玩的更出色，讓股東們感到滿意。而Eyal Waldman則搞砸了。除非Waldman可以說服美國投資人，他的公司只是在以色列出了一點小狀況，否則股東將會徹底失去對他的信任。
那些高速發(fā)展的企業(yè)創(chuàng)始人們，在上市之前，請三思。
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