風(fēng)險(xiǎn)投資管理人才被爭(zhēng)搶 招聘門(mén)檻高海歸受青睞
2006年底，高盛公司首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克費(fèi)恩因拿到5340萬(wàn)美元天價(jià)“紅包”而創(chuàng)下華爾街CEO年終獎(jiǎng)新紀(jì)錄，一夜之間名聞天下。同樣引起人們強(qiáng)烈興趣的還有投資銀行這個(gè)培育天價(jià)紅包的行業(yè)。風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)近年來(lái)在中國(guó)也飛速發(fā)展，風(fēng)險(xiǎn)投資管理人才已成為金融業(yè)中名副其實(shí)的“新寵”。
·在風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)，核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于投資人，投資家們是機(jī)構(gòu)最大的資產(chǎn)。
·風(fēng)投管理人才的需求不僅來(lái)自風(fēng)投機(jī)構(gòu)，還來(lái)自國(guó)內(nèi)外投資銀行、證券、期貨、基金公司、各類(lèi)投資中介，甚至來(lái)自各類(lèi)有投資業(yè)務(wù)的大型企業(yè)。
·風(fēng)險(xiǎn)資本運(yùn)作、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究、財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)避四類(lèi)人才目前市場(chǎng)需求最大。
風(fēng)投行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭正勁
2006年底，中國(guó)銀行業(yè)全面對(duì)外資開(kāi)放，早在這一“大限”來(lái)臨之前，國(guó)際知名的跨國(guó)銀行已紛紛進(jìn)入國(guó)內(nèi)，其中不乏大量風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)。
近年來(lái)，專(zhuān)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)以及投資銀行在國(guó)內(nèi)的發(fā)展勢(shì)頭非常迅猛。數(shù)據(jù)顯示，2005年，中國(guó)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)累計(jì)投資3916項(xiàng)，累計(jì)投資額已達(dá)到326.1億元。美國(guó)的幾大風(fēng)投巨頭如CARLYIE、3i、紅杉、WARBERG PINCUS已進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，伴隨風(fēng)投政策的寬松，我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)已步入高速發(fā)展軌道，未來(lái)３至５年，外資風(fēng)險(xiǎn)投資將在中國(guó)創(chuàng)投行業(yè)發(fā)揮重要作用，中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域?qū)⒂瓉?lái)外國(guó)風(fēng)險(xiǎn)資本進(jìn)入的熱潮。
所謂風(fēng)險(xiǎn)投資，是指由職業(yè)金融家將風(fēng)險(xiǎn)資本投向新興的、迅速成長(zhǎng)的、有巨大競(jìng)爭(zhēng)潛力的未上市公司，在承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上為融資人提供長(zhǎng)期股權(quán)資本和增值服務(wù)，培育企業(yè)快速成長(zhǎng)，數(shù)年后通過(guò)上市、并購(gòu)或其它股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式撤出投資并取得高額投資回報(bào)的一種投資方式。不難看出，在風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)，高素質(zhì)的投資管理者決定了風(fēng)險(xiǎn)投資的成功與否，機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力完全來(lái)自于投資人，而并非實(shí)在的產(chǎn)品本身，投資家就是機(jī)構(gòu)最大的資產(chǎn)。
風(fēng)投人才需求進(jìn)入快車(chē)道
風(fēng)投行業(yè)快速發(fā)展，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求自然也在增長(zhǎng)，對(duì)有豐富投資銀行經(jīng)驗(yàn)的中高端人才更是求賢若渴。自2005年以來(lái)，外資投行巨頭紛紛展開(kāi)新一輪的“中國(guó)區(qū)高管洗牌”，2005年軟銀、集富亞洲紛紛改換門(mén)庭；2006年，摩根斯坦利、花旗銀行上演了換帥爭(zhēng)奪戰(zhàn)。人才的流動(dòng)說(shuō)明了行業(yè)的創(chuàng)造力和持續(xù)發(fā)展力，同時(shí)也凸顯了本土高級(jí)管理人才的短缺。
“目前國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資管理人才的市場(chǎng)培育明顯不足，滿(mǎn)足不了需求。”復(fù)旦大學(xué)太平洋金融學(xué)院院長(zhǎng)、教授張暉明表示。他認(rèn)為，與快速增長(zhǎng)的風(fēng)投行業(yè)相比，能夠勝任風(fēng)投機(jī)構(gòu)項(xiàng)目需要的風(fēng)險(xiǎn)投資管理人才供不應(yīng)求，尤其是本土人才，缺口相當(dāng)大。
張?jiān)洪L(zhǎng)認(rèn)為，對(duì)風(fēng)投管理人才的需求不僅來(lái)自風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)，也來(lái)自國(guó)內(nèi)外投資銀行、證券、期貨、基金公司、各類(lèi)投資中介，甚至來(lái)自各類(lèi)有投資業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，而上述行業(yè)近年均經(jīng)歷了快速增長(zhǎng)，人才需求膨脹，“風(fēng)投管理人才數(shù)量本來(lái)就十分有限，不夠這么多機(jī)構(gòu)來(lái)分。”
四類(lèi)人才是需求主力
分析近期招聘市場(chǎng)上來(lái)自上述機(jī)構(gòu)的招聘信息，“投資經(jīng)理”、“經(jīng)濟(jì)分析師”、“產(chǎn)業(yè)研究人員”、“投資項(xiàng)目經(jīng)理”需求十分旺盛。綜合來(lái)看，市場(chǎng)需求較大的主要有以下四類(lèi)：
一是風(fēng)險(xiǎn)資本運(yùn)作人才。風(fēng)險(xiǎn)投資高級(jí)管理人才首先應(yīng)該是投資和融資才能兼?zhèn)涞馁Y本運(yùn)營(yíng)家，善于進(jìn)行資本收購(gòu)、兼并、合理對(duì)接、風(fēng)險(xiǎn)投資資本變現(xiàn)的流程設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，還應(yīng)該精通風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)的運(yùn)作、分析與管理，具備對(duì)股票、期貨、債券市場(chǎng)的分析、運(yùn)作、監(jiān)管、調(diào)控等高級(jí)管理才能。
二是經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)研究專(zhuān)家。風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)中有一大類(lèi)是專(zhuān)門(mén)對(duì)經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行密切觀察和研究的人員，通常稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)分析師”、“產(chǎn)業(yè)研究專(zhuān)家”等。他們往往是理工科出身，熟悉某個(gè)特定的行業(yè)，又具備企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)、金融等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
三是財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)人才。風(fēng)險(xiǎn)投資所涉及的金融資本巨大，來(lái)源多元化，資金的流量和變動(dòng)率一般都很大，必須借助財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)的方法及其綜合指標(biāo)體系，進(jìn)行投資判斷和投資診斷，盡可能降低投資風(fēng)險(xiǎn)，保證投資收益的最大化。因此，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資人才而言，財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)都是一項(xiàng)非常重要的工作，也是職業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)投資人才駕馭投資風(fēng)險(xiǎn)所不可或缺的技能。
四是風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)避人才。風(fēng)險(xiǎn)投資高級(jí)管理人才是與投資風(fēng)險(xiǎn)打交道的專(zhuān)家，他們通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，幫助客戶(hù)在投資過(guò)程中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，理性投資。所以需要大量以風(fēng)險(xiǎn)防范為主要研究運(yùn)作方向的高級(jí)管理人才，使引入的資金能夠得到科學(xué)的規(guī)劃、合理的使用，從而獲得最大資本增值。
招聘門(mén)檻高“海歸”受青睞
高素質(zhì)的投資管理人才決定著風(fēng)險(xiǎn)投資成功與否，正因?yàn)榇耍黝?lèi)機(jī)構(gòu)在招聘風(fēng)險(xiǎn)投資管理類(lèi)人才時(shí)，門(mén)檻均較高。
以某投資公司正在招聘的“投資助理”職位為例，要求包括以下5條：一是理工科背景出身，后在國(guó)際金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行深造，碩士及以上學(xué)歷；二是在券商或投資銀行相關(guān)崗位有1-2年以上工作經(jīng)歷；三是熟悉資本市場(chǎng)，從事過(guò)行業(yè)研究，對(duì)投資銀行業(yè)務(wù)有一定的了解；四是有較強(qiáng)的溝通能力和問(wèn)題分析及解決能力；五是具有良好的中英文口頭及書(shū)面表達(dá)能力。
曾在一家風(fēng)投公司任職、現(xiàn)在某外資投行公司工作的左先生告訴記者，風(fēng)險(xiǎn)投資工作對(duì)從業(yè)人員的要求很高，從業(yè)者必須熟悉某一或多個(gè)行業(yè)或科技領(lǐng)域，并且對(duì)這一領(lǐng)域的發(fā)展具有敏銳的洞察力，能對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)做出科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)，只有這樣，才能在眾多新技術(shù)中篩選出最有發(fā)展前景、最可能為風(fēng)險(xiǎn)投資帶來(lái)增值的新技術(shù)和新項(xiàng)目；還需要具有金融投資實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，懂一點(diǎn)現(xiàn)代管理知識(shí)，精通法律，決策能力強(qiáng)等等。當(dāng)然，高門(mén)檻也意味著高薪水，從事風(fēng)投工作的人除了每月領(lǐng)取的薪水外，主要的收入通常來(lái)自分紅或期權(quán)等激勵(lì)。
業(yè)內(nèi)人士透露，由于風(fēng)投行業(yè)在中國(guó)屬于新興行業(yè)，且從業(yè)門(mén)檻比較高，目前完全從本土起家的人非常稀少，中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人才往往都屬于“海歸派”。并且，有豐富經(jīng)驗(yàn)的風(fēng)投管理人才主要集中在跨國(guó)投資銀行以及風(fēng)投機(jī)構(gòu)，國(guó)內(nèi)本土機(jī)構(gòu)盡管對(duì)人才十分渴求，但吸引力還有待加強(qiáng)。另外，盡管?chē)?guó)內(nèi)高校已出現(xiàn)專(zhuān)門(mén)的投資銀行專(zhuān)業(yè)，但培養(yǎng)出高素質(zhì)的風(fēng)投人才非一時(shí)之計(jì)，培養(yǎng)一名首席經(jīng)濟(jì)分析師需要10年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，因此，中高級(jí)風(fēng)投管理人才短缺的現(xiàn)狀一時(shí)還難以改變。面對(duì)中國(guó)高速成長(zhǎng)的金融投資市場(chǎng)，風(fēng)投管理人才未來(lái)發(fā)展前景十分看好。
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