身為職場人，多少都會面臨“外界的誘惑”，希望固定工資和額外收入都可兼得，上班創(chuàng)業(yè)兩不誤。與此同時，職場引申出在職員工的“第二職業(yè)”，由于“第二職業(yè)”的身份得不到企業(yè)認(rèn)可，一直處于隱身狀態(tài)，被職場族統(tǒng)稱為“地下創(chuàng)業(yè)”。9月25日，智通人才網(wǎng)發(fā)布了對“地下創(chuàng)業(yè)”者進(jìn)行的調(diào)查。其中“正在從事或有計劃從事”的人超過了參與調(diào)查者總數(shù)的四成。但近兩成H R表示，如果員工在不影響正常工作下，創(chuàng)業(yè)涉及產(chǎn)品與公司無關(guān)，則可以接受員工“地下創(chuàng)業(yè)”的做法。
[記者調(diào)查]四分之一“地下創(chuàng)業(yè)”為網(wǎng)絡(luò)開店
據(jù)智通人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查者有意向或正從事“地下創(chuàng)業(yè)”的超過了43%。其中，比例最多的是利用業(yè)余時間兼職，占了41.67%；其次是開網(wǎng)店(例如淘寶)，有25%；另外，選擇“開實體店”和“其他”的，各占16.67%。
接近一半人有意或正在從事“地下創(chuàng)業(yè)”原因何在？調(diào)查表明，認(rèn)為“地下創(chuàng)業(yè)”可以為以后工作積累經(jīng)驗(一般利于行業(yè)轉(zhuǎn)型)的員工最多，達(dá)到了41.69%；也有41.65%的員工認(rèn)為“地下創(chuàng)業(yè)”可以增加自己的收入；但也有8.35%的員工認(rèn)為“地下創(chuàng)業(yè)”意義不大，還不如做好自己的本職工作；其余8.31%則認(rèn)為走一步算一步，視具體情況而定。
調(diào)查中關(guān)于“地下創(chuàng)業(yè)”模式選擇的問題，有41.67%的參與者選擇利用現(xiàn)有資源，一邊工作一邊創(chuàng)業(yè)，可謂上班創(chuàng)業(yè)兩不誤，固定工資和額外收入都可兼得。也有8.33%的參與者表示自己工作，把創(chuàng)業(yè)工作交給家人打理。但辭職專心創(chuàng)業(yè)者也達(dá)到了33.33%。并且16.67%參與者表示創(chuàng)業(yè)受挫后再重新回歸職場。
對于創(chuàng)業(yè)受挫能否重新回歸職場，某臺企HR王先生表示，作為臺資企業(yè)，在管理機(jī)制上是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模疽?guī)章制度寫明嚴(yán)禁員工兼職。如果其選擇離職創(chuàng)業(yè)，公司對其不受約束，如果是因為創(chuàng)業(yè)受挫想重新回到公司，公司會根據(jù)他的平常表現(xiàn)來決定，沒有違紀(jì)或記過現(xiàn)象，通常企業(yè)是歡迎他們回來的。
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