3練好“內(nèi)功”方能打破人才困局
各項政策的出臺為我市擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)提供了一個寬松的環(huán)境，但不少小微企業(yè)在招聘人才時仍然“喊渴”。
洛龍區(qū)一家從事農(nóng)業(yè)開發(fā)的微型企業(yè)老板董先生告訴記者，他經(jīng)常參加市人才市場的招聘會，但很難招到合適的員工，即使招到了由于員工經(jīng)常離職，他又得陷入再次招人的困局中。究其原因，董先生認(rèn)為，可能是因為公司規(guī)模太小、發(fā)展前景不夠，工資待遇、工作環(huán)境等方面對人才吸引力不夠。
市人才市場負(fù)責(zé)人孫曉紅介紹，小微企業(yè)用人難是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中普遍存在的問題。小微企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險能力弱、管理創(chuàng)新能力不足、缺乏資金投入等導(dǎo)致人才對這些公司信心不足。要解決這個難題，既需要政府出臺政策鼓勵支持高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)，更需要小微企業(yè)自練“內(nèi)功”，通過提升企業(yè)形象、產(chǎn)品知名度等吸引人才，改善工作環(huán)境、提高福利待遇等留住人才。
另外，無論是大學(xué)畢業(yè)生還是下崗失業(yè)人員，要敢于打破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識。但是創(chuàng)業(yè)不能空有想法，還需從務(wù)實的角度尋求創(chuàng)業(yè)之路，例如在選擇行業(yè)時最好選擇國家及地方相關(guān)政策扶持的行業(yè)，像年輕人熱衷的娛樂業(yè)、咨詢業(yè)、廣告業(yè)以及房地產(chǎn)等行業(yè)，就不在小額擔(dān)保貸款的扶持范圍之內(nèi)。(記者李迎博)
相關(guān)政策
《河南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)小型微型企業(yè)健康發(fā)展的若干意見》指出，鼓勵支持高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹應(yīng)屆高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)可享受補(bǔ)貼，招用高校畢業(yè)生達(dá)到一定比例的勞動密集型小微企業(yè)可申請最高不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款。
業(yè)內(nèi)解讀
截至11月底，今年我市已發(fā)放小額擔(dān)保貸款16億余元，共支持2萬余名創(chuàng)業(yè)人員、578家微型企業(yè)和25家勞動密集型小企業(yè)。按照“投資者出資、財政補(bǔ)助、財政獎勵、小額貸款支持”的模式，今年我市將對700家微型企業(yè)進(jìn)行重點培育，間接帶動1萬余人實現(xiàn)就業(yè)，帶動新增私營企業(yè)3000家。
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