幾乎每一篇有關創(chuàng)業(yè)的文章都表明，并不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)。然而，這些文章列出了許多成功人士所具有的，通常用來形容偉大企業(yè)家的特質，比如強烈的職業(yè)道德感，堅持，說服力和紀律等等。
25年來，我研究了許多企業(yè)家并發(fā)現，促成他們令人難以置信的成功的因素不是什么社會通常所認為的優(yōu)點。像約翰·D·洛克菲勒(John D. Rockefeller)，亨利·福特(Henry Ford)和奧普拉·溫弗瑞(Oprah Winfrey)這樣的人并沒有因擁有特質和遵循管理大師們推薦的有限方法而成就了偉大事業(yè)。
所以，不要相信其他人所說的關于您的一切事情或者他們如何為您貼標簽。也許您所謂的缺點實際上是您的優(yōu)點。這里是很多人可能會認為是缺點，但實際上可以表明，您注定要成為一個企業(yè)家的12個標志：
1. 討厭現狀 ——以傳統(tǒng)方式己經做事而不解釋為什么對您沒有意義。您不是一個只想走走過場或者悠閑地坐在那里的人，也不是一個喜歡隨波逐流的人。
2. 很容易感到厭倦——您發(fā)現自己很容易感到厭倦，并且其他人開始把您當作一個問題。但您沒有什么問題，除了厭倦不能充分發(fā)揮您的能力和沒有挑戰(zhàn)性的CYE活動。這就是為什么您痛恨您曾經參加過的大部分課程。因為比爾蓋茨(Bill Gates)從大學退學成為世界上最富有的人之一。
3. 丟掉工作——從自身利益考慮，您比為別人工作時更富有創(chuàng)意。您可能會像我一樣有一些失去工作的歷史。僅僅作為一個團體中的無名小卒對您來說非常困難，因為您想要創(chuàng)造一些可以啟發(fā)其他人并讓他們起到幫助作用的事情。
4. 被稱為叛逆——您知道偉大停留在合格線之外，并且認為政策，法律法規(guī)不適用于您。您被描述為叛逆和打破常規(guī)者，如果您能夠的話，您會擺脫地心引力。
5. 抗拒權威——您有抗拒您的父母，老師和老板權威的終身記錄。您不贊同您工作和生活在其中的團體或社區(qū)的約定規(guī)范。
6. 準備改良一切——您總是注意了解如何可以做得更好。此外，您固執(zhí)己見，甚至當您沒有被問及時就隨便對您認為的更好的做事方式發(fā)表意見。
7. 不善于閑聊——您難以進行這么多人可以從中得到安慰的這種閑聊。這種社會關系創(chuàng)建模式對您來說似乎是浪費時間并且讓您感到不舒服。
8. 您在青春期是恃強凌弱的——您可能已經被嚴厲的批評過，甚至在還是一個孩子或少年時就橫行霸道。這驅使您超越他人并且向世界證明您的確是一股不容小覷的力量。
9. 強迫性——您可能被貼上強迫性/強制性標簽，因為當您開始著手某些事情時您很難放開。不要讓任何人使您相信這是一個疾病或缺陷。所有偉大的企業(yè)家都會完全沉浸在自己的夢想中。即使在他的家人試圖說服他不要堅持的情況下，霍華德•舒爾茨(Howard Schultz)仍然堅持經營星巴克(Starbucks)。
10. 害怕獨自創(chuàng)業(yè)——在您眼中的企業(yè)家害怕獨自創(chuàng)業(yè)—并且不這樣做也害怕。這種恐懼在我們的社會中非常常見，因為我們一直習慣于認為創(chuàng)業(yè)比得到一份“好工作”風險更大。“事實上這兩種想法都有不穩(wěn)定性。
11. 不能放松——您因為不能轉移您的注意力而晚上失眠。一個想法甚至可能顯現在您的夢中。第二天早上您會發(fā)現自己仍然在全神貫注于那個想法，而這可能會分散您對應該做的工作的注意力。
12. 不符合規(guī)范——您一直不能完全安然面對自己的處境。直到您習慣了您其實不同于一般人的想法，這可能是一個問題——或確切地說，是您需要承認的企業(yè)家狂呼吶喊著想要脫身的動機。
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