諾基亞的傳奇CEO
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時間：2008-4-9 15:44:46 來源：財經人物
作者： 我來說兩句 |
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沉靜領導
諾基亞1997年開始在股票市場上迅速成長，使得奧利拉的名字在國際媒體界家喻戶曉。然而奧利拉是一個典型的沉靜型領導者，這個不喜出風頭的實干家，從來都強調整個團隊的作用，同時將每次的采訪和其他的露面機會嚴格控制在業界和公司事務，避而不談社會問題以及私人生活。
奧利拉非常強調管理風格中的平衡和均勢，身邊聚集了一批受過良好教育的人士。自從奧利拉執掌大權以來，諾基亞的最高層管理團隊始終是由集團總裁Piefila、移動電話的頭 Alahahta、諾基亞網絡領導人 Baldauf、首席財政官 Kvllasvulo和奧利拉共同組成的，他們曾經輪崗，但不曾換人。在談及諾基亞的成功時，諾基亞人提及的是他們5個人或是他們的某種組合。在諾基亞員工眼里，他們是不可分割的整體。
奧利拉不喜歡裁人，但為了保持員工工作的激情，他喜歡在管理人員中采取輪換工作的制度。雖然讓高層管理人員從事不熟悉的工作要冒一定風險，但奧利拉有他的道理：“把經理從舒適輕松的位子上趕走”，是激發他們工作積極性的有效方式。一個人如果長期從事一項工作難免會感到厭煩，而且易陷入定式，換一個全新的工作有利于其創造性的發揮，從而形成整個企業奮發向上的精神。
奧利拉以價值為導向的管理風格帶來了系統化、持續性、基礎廣泛的計劃。在諾基亞，技術創新、組織結構創新貫穿在奧利拉的整個管理過程。
情歸何處？
奧利拉隱退之后，他的去向成了人們議論的話題。這位傳奇CEO今年才56歲，正當事業的盛年之時，輕言退休似乎為時過早。
“未來六到十二個月我將以休息為主，享受生活的樂趣。在那之后，我將考慮殼牌石油的邀請。”談到卸任后的打算時，奧利拉說。
執掌殼牌？
退下來之后，奧利拉將繼續擔任諾基亞的非執行董事長，但是很顯然，這是一個務虛的職務。它的設立，可能更多地是為了管理層的平穩過渡和順利交接。
而去年8月，諾基亞剛一宣布奧利拉卸任，荷蘭皇家殼牌公司董事會就迫不及待地宣布，奧利拉將擔任公司下一任非執行董事長。這意味著，奧利拉將成為擔任這一職位的首位非荷蘭人。
奧利拉從傳統行業起步，在高科技行業功成名就，最終又將回到傳統行業。他說：“我認為這正是我想要的變化。在殼牌石油的工作將完全不同，我將面臨新一輪的挑戰。對于老公司和老CEO而言，變化是一件好事。”
不過，殼牌的非執行董事長仍然不是一個具體的管理職位，奧利拉未來的職業規劃仍然有諸多的留白。
執掌芬蘭？
一直以來，國外媒體就時常有猜測，認為奧利拉是芬蘭下一任總統的熱門人選。事實上，奧利拉正值參政議政的黃金年齡，而且在芬蘭，他的名氣不亞于總統。但是對于出面參選總統一事，奧利拉從未親口證實。
有觀察家認為，奧利拉在諾基亞已經達到了事業的巔峰，而殼牌也不太可能是奧利拉的最終歸宿，“也許他會從做一個公司的CEO，向做一個國家的‘CEO’慢慢轉變”。而諾基亞一位從業十余年的中國區人士表示，對奧利拉的去向也不是特別清楚，但是，“可以肯定的是，他不會就職于諾基亞的競爭對手，也不會去任何一家美國公司。”
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