【導讀】：兩周前科斯拉創投(Khosla Ventures)合伙人本杰明•林(Benjamin Ling)在Twitter上向關注他的人問了這樣一個問題：你希望自己在20歲時就明白的道理是什么?憑借在谷歌、Youtube和Facebook任職高管時積累起的聲譽，林的問題獲得了很多硅谷大佬的回應，包括Reddit首席執行官和Sun系統公司的一位聯合創始人。
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林的問題得到了超過200個回復，他整理出了最具代表性的前20條，列舉如下：
人和人際關系的重要性
1、Youtube產品管理主管亨特•沃克(Hunter Walk)：不僅從你的工作中學習，還要向你的同事學習。不管從長期還是短期來看，置身于一個偉大的同齡人群體，所帶來的價值都是重要的。
2、Pinterest商業拓展主管邁克爾•楊(Michael Yang)：20年是很長的時間，一切事情都會變化，包括你自己。要有原則和優秀的人共事。
3、Fab首席執行官杰森•戈德伯格(Jason Goldberg)：靈感。人們會為你做一些特別的事，因為他們想做，不是因為他們必須那么做。
4、Lyft首席執行官洛根•格林(Logan Green)：讓人不安的交流是最寶貴的。不管是與同事、聯合創始人還是其他重要人物交流，確保一直說出自己的真實想法，并創立一個開放式的交流環境。這是建立強大人脈的基礎，從中獲得的反饋將是你個人成長的關鍵來源。
5、Evernote合伙人布萊恩•卡德維爾(Brian Caldwell)：沒人想和一個混蛋共事，或為混蛋工作，或雇傭一個混蛋，因此別做混蛋。
努力工作和堅持不懈的重要性
6、Summit Partners高級顧問沃爾特•科茨查克(Walter Kortschak)：本杰明•林，希望這個回答對你有用：建立人脈網絡很重要，工作/生活平衡。導師的價值。聆聽，然后說出自己的觀點。
7、GigaOM創始人歐姆•馬利克(Om Malik)：我記得當時的我忙忙碌碌，沒有耐心。我希望那時有人告訴我，做好一件事你需要耐心。
8、MerchantCircle創始人本•史密斯(BenSmith)：想要進步，沒有什么能代替高強度的努力和堅持不懈，這跟智力無關。
9、Lowercase資本創始人克里斯•薩卡(Chris Sacca)：在要求價值之前先增加自我價值。在討論薪水前先取得一些成果證明你的價值。掌握主動權，你將成為不可或缺的人。
10、Techcrunch聯合編輯埃里克•羅瑟爾•埃爾頓(Eric Rosser Eldon)：在對你重要的事情上努力工作，遲早而已，而且越早越好，因為為了與眾不同你必須努力工作。
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