創(chuàng)業(yè)前盡量想清楚
在創(chuàng)業(yè)的道路上，我想有一件事就是，走之前要盡量想清楚，這個(gè)前面要加盡量?jī)蓚�(gè)字，就是說(shuō)如果我們預(yù)先不去重視想的話，上來(lái)就是創(chuàng)業(yè)，是很容易犧牲的。
大家應(yīng)該想什么呢？大概有三層事得想明白，首先是你所做的事情本身能不能賺到錢？行業(yè)的發(fā)展空間多大？這個(gè)是第一要想的。
其次還有一個(gè)重要問題：這個(gè)事情有多高的門檻。我舉個(gè)例子，當(dāng)年我從科學(xué)院計(jì)算所出來(lái)是專門做計(jì)算機(jī)的，但是當(dāng)時(shí)中國(guó)的計(jì)算機(jī)離PC的距離差得很遠(yuǎn)，在這種情況下，我們分成幾個(gè)步驟來(lái)做，先做漢卡，把漢卡插在外國(guó)人的PC機(jī)上，給別人做促銷，做代理，進(jìn)而了解市場(chǎng)行情，了解了消費(fèi)者要什么，怎么做銷售后，然后逐漸成長(zhǎng)為了一家制造PC的企業(yè)。
第三步還要考慮到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況，競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)問題也是公司能不能生存好的一個(gè)主要問題。我會(huì)從這三個(gè)方面去考慮。
關(guān)鍵詞：復(fù)盤
在復(fù)盤中提升
復(fù)盤是圍棋中的術(shù)語(yǔ)，這本身對(duì)我們很有啟發(fā)，做完一件事以后，把它重新想一遍。聯(lián)想集團(tuán)將復(fù)盤總結(jié)為四個(gè)部分，事情做完后，首先你原定的目標(biāo)是什么；第二。做完了以后，現(xiàn)在做的狀況和原定的目標(biāo)進(jìn)行一下比較，是超過了還是沒有做到。第三層最重要的是實(shí)現(xiàn)的過程，要認(rèn)真研究，最后再總結(jié)一下這里邊能得到什么規(guī)律性的東西。不能輕易得到規(guī)律，但是你要去總結(jié)。
最早做漢卡的時(shí)候，大概有七八家企
但后來(lái)是我們最先把漢業(yè)能跟我們競(jìng)爭(zhēng)，卡插到PC機(jī)上，因?yàn)橛脻h卡促銷PC機(jī)能多賺五千到一萬(wàn)塊錢，今天再重新復(fù)盤，
可幾年本來(lái)我們的目標(biāo)是為了多盈利的，
因?yàn)镃PU的提速帶來(lái)后漢字系統(tǒng)消失了，儲(chǔ)器的貶值。如果我們當(dāng)時(shí)只是拼命的想去做好漢卡，怎么想采購(gòu)好的元器件……我們就會(huì)立刻陷入被動(dòng)。這件事給我們的啟發(fā)就是在高科技領(lǐng)域里面，實(shí)際上你必須要有前瞻性眼光。
復(fù)盤可以分成戰(zhàn)略性復(fù)盤和戰(zhàn)術(shù)性復(fù)盤，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)的過程中，要進(jìn)行更多的是戰(zhàn)術(shù)性的復(fù)盤，作為企業(yè)一把手，大大小小的事你不停地思考，慢慢地企業(yè)自然就有了提高了，因此在聯(lián)想的企業(yè)文化中，復(fù)盤是其中非常重要的一條。
關(guān)鍵詞：管理
建班子 定戰(zhàn)略 帶隊(duì)伍
“建班子定戰(zhàn)略帶隊(duì)伍”的聯(lián)想管理三要素中，“建班子”放在第一重要的位置。
前兩天在宣布業(yè)績(jī)的時(shí)候，我正式宣布聯(lián)想集團(tuán)并購(gòu)IBM PC成功了，原因并不是因?yàn)闋I(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)以及市場(chǎng)占有率大幅度提升，而是因?yàn)檫@件事標(biāo)志著聯(lián)想管理層建立了一個(gè)很好的班子。
現(xiàn)在聯(lián)想的班子是怎么工作的？CEO楊元慶領(lǐng)導(dǎo)著八個(gè)人，基本上管理著聯(lián)想的全部的業(yè)務(wù)，他們分別住在歐洲、美國(guó)的東部等地，每一個(gè)月要到一個(gè)指定的地點(diǎn)聚會(huì)三天，很多問題經(jīng)過反復(fù)研究，由虛到實(shí)，這樣一來(lái)問題就會(huì)想得非常全面，而且他們的執(zhí)行力很強(qiáng)，每個(gè)人都把事想清楚了再承諾，承諾了以后就能做到。因此這個(gè)班子是群策群力的，聯(lián)想集團(tuán)業(yè)務(wù)能夠迅速扭轉(zhuǎn)，也是因?yàn)樗麄兡苤贫ǔ龊玫膽?zhàn)略，有好的班子去執(zhí)行。
對(duì)于企業(yè)而言，要讓班子的人，讓每個(gè)人有主人翁的意識(shí)，雖然都是主人，但是員工實(shí)際上也是有區(qū)別的。普通的員工必須得有責(zé)任心，得把自己的本職工作做好；骨干員工，除了責(zé)任心以外要有上進(jìn)心，這樣的人可以選為做中層干部；最后班子里的人，要有主人的感覺，所謂事業(yè)心，你得讓他覺得，這就是他的事業(yè)，才能進(jìn)到班子里來(lái)。
想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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