4. 如果老板不好,你常常可以調(diào)到其他地區(qū)工作。糟糕的老板堪稱頂級人才殺手。這一點毋庸置疑。照我的經(jīng)驗看,這是大多數(shù)人離職的最主要原因。如果事后你與他們進行不留記錄的交談,他們會用“靈魂破滅”和其他的可怕字眼來描述過去幾個月的工作經(jīng)歷。然而,大公司的好處在于,你常常可以調(diào)到其他地區(qū)工作,遠離那位令你不堪忍受的老板。我發(fā)現(xiàn),如果公司容許有這么可怕的老板存在,這很能說明這家公司的情況 即便調(diào)到其他地方或許也不會如你所愿。但如今,人才供應充足,四處求職的人多不勝數(shù),你或許不應該僅僅為了一個人而放棄大公司的好處。
5. 最受贊賞的許多商界人士已經(jīng)落地生根。在過去12年里,我的一個好朋友曾為10家不同的公司工作,每次我都以為他的薪水更高了點,負責的事情更多了點,或許職位也更高了點。許多人曾對我說,他們認為他很有才干。如今,他們又對我說,忠于公司沒用,必須為自己打算。對此我不同意。看看那些最受贊賞的商界人士,他們有個共同點:他們都已落地生根,并努力改變自己所在的公司。這家公司有時是他們創(chuàng)建的(比如比爾·蓋茨),有時不是(比如杰克·韋爾奇)。我尚未看到有哪個“頻繁跳槽者”能夠躋身他們的行列。
6. 初創(chuàng)公司步履艱難。我曾在一家名為VoiceGenie的初創(chuàng)公司里工作了四年,有幸成為第20名雇員,并募集了兩輪風險投資,還以戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁的身份建立商業(yè)合作關(guān)系。我還記得,以前我們喜歡這家初創(chuàng)公司,喜歡外來人,喜歡挑戰(zhàn)我們那卑躬屈膝的辦公室心態(tài)。這是了不起的經(jīng)歷,我們學到了許多東西,而且我們最終成功了。但這很難。我有時會和以前的同事聚會,我們中常常有人會說:“如果你告訴我說,我必須回到從前再來一次,我不知道自己還能不能成功。”我們曾與其他一些優(yōu)秀企業(yè)展開競爭,比如Tellme公司和BeVocal公司。公平地說,當時我們行業(yè)里的所有人都認為我們會在2001年末被人收購。我還知道,語音行業(yè)里的許多優(yōu)秀人才正在努力研發(fā)語音軟件。我會對他們說,恭喜你們,請看上述第五點(如今,隨著蘋果Siri語音助手的出現(xiàn),他們似乎得到了應有的重視)。然而,對于其他那些想要離開大公司的人,我會說:你必須做好準備,加入新公司后可能需要許多年才能研發(fā)出新軟件。如果你真想這么做,那也不錯。但在大公司里改變世界可能開始看起來更有吸引力一點。
7.在大公司里更容易發(fā)現(xiàn)其他的頂級人才。這是大的另一個好處。相比小公司,在大公司里你必然能找到既聰明共事起來又相處融洽的同事。請記住:頂級人才喜歡彼此為伍。
8.令人沮喪的官僚作風(有時)可以被糾正。未必每家大公司都有官僚作風。希望你所在的公司沒有。如果真有,好消息是這可以糾正。或許你就是糾正官僚作風的那個人。頂級人才絕不會害怕站出來理清亂麻。
9.掌握自己的命運。頂級人才不會或者說不應該坐等人力資源部或老板找上門來,討論他們在公司里的未來職業(yè)道路。他們應該制定自己的個人行動計劃。令我驚訝的CYe是,在我曾見過的、領(lǐng)袖潛質(zhì)的人里面,只有約15%的人制定了今后五年的職業(yè)規(guī)劃。如果你還沒有制定職業(yè)規(guī)劃,那么你絕對有必要這么做。你必須掌握自己的命運。
10.你能更大程度地改變這個世界。實際上,頂級人才無論在哪里都能夠改變這個世界。但如果你所在的大公司一切進展順利,那么你可以更快、更輕松地改變世界。祝你好運。
在閱讀了以上十點后,如果你還是想跳槽初創(chuàng)公司,那就盡管去做吧。如果這十點令你三思,那么你可以考慮繼續(xù)留在目前的公司里,并使之變成你希望呆下去的地方。
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