女性，在人類社會若干年的社會文化中常以弱勢形象出現(xiàn)。而眼下，她們在商業(yè)社會中的影響卻與日俱增，甚至有不少分析人士預(yù)言，未來女性將取代男性成為養(yǎng)家糊口的人。
事實上，這一愿景并非天方夜譚，《財富》雜志自1998年以來評選的“全球最具影響力女性”榜單顯示，在世界500強中由女性擔(dān)當“掌門”的公司越來越多，映射出十多年來全球商業(yè)社會中女性符號的變遷。
《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，高盛、通用電氣、淡馬錫等世界500強的高管中不乏女性身影；在國內(nèi)，也有眾多巾幗不讓須眉，格力電器、玖龍紙業(yè)等企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人均為女性。
多名從事商界女性研究的學(xué)者認為，女性企業(yè)家更重視企業(yè)文化，更愿意分享權(quán)力，其獨有的細膩能幫助其在公司管理中達到事半功倍的效果，同時還會帶動其他女性發(fā)揮更重要的作用。
“她力量”的變遷
1998年至今，十多個榜單，數(shù)百名“商界木蘭”。簡單枯燥的數(shù)字背后，是一種新興力量的崛起。
《財富》雜志表示，“全球最具影響力女性50強排名榜”，是根據(jù)候選人的事業(yè)在全球市場的規(guī)模和重要性、其在公司的影響力、職場發(fā)展軌跡以及她的文化和社會影響力的基礎(chǔ)上制定的。
《每日經(jīng)濟新聞》記者梳理多年來的財富全球最具影響力商界女性50強榜單時發(fā)現(xiàn)，其評選標準及關(guān)注焦點有跡可循。
《財富》雜志曾表示，2001年編纂全球最具影響力的50位商界女性排行榜時，要想在美國以外的世界500強公司中找出女性領(lǐng)導(dǎo)人無異于大海撈針。這在2002年、2004年的榜單中也有所顯現(xiàn)。
2002年，《財富》雜志對女性在公司中權(quán)力分布的不均衡給予了關(guān)注，認為出于文化因素，德國、韓國、日本等地的職場女性很難與男性獲得同等機會。
2004年，該榜單中非英語地區(qū)的女性進榜比例有所增大，新進榜的12位女性中，來自海爾的楊綿綿和格力的董明珠均是中國面孔，其中時任上海寶鋼集團董事長兼首席執(zhí)行官的謝企華更高居第二位。值得一提的是，在當時的《財富》世界500強中，謝企華是唯一一個總部設(shè)于美國以外公司的女性領(lǐng)導(dǎo)人。
到了2006年女性的力量更是顯現(xiàn)出來，資料顯示，當年超市連鎖店大榮和電子產(chǎn)品巨頭三洋這兩家世界500強中的日本公司，分別任用了女性領(lǐng)導(dǎo)人。
如果說此前該榜單更多關(guān)注女性在世界500強等公司的數(shù)量效應(yīng)，以及職場以男性為主的傳統(tǒng)觀念的改變，那么2008年以后的榜單，其聚焦點發(fā)生了轉(zhuǎn)變。
《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，在《財富》發(fā)布的2008年度榜單中，英美資源集團首席執(zhí)行官辛西婭·卡羅爾、西太銀行首席執(zhí)行官蓋爾·凱莉、皇家荷蘭殼牌公司天然氣和電力、殼牌貿(mào)易、全球解決方案及技術(shù)部門執(zhí)行董事琳達·庫克占據(jù)了前三的位置。而且，這3家公司均屬能源行業(yè)，該領(lǐng)域此前一直由男性主導(dǎo)。
而在2010年、2011年度的榜單中，《財富》增加了對女性領(lǐng)導(dǎo)人在創(chuàng)新、全球化浪潮中的表現(xiàn)等方面的考量。
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