這幾乎成了一種規律。每次經濟衰退過后，人們（尤其是優秀員工）總會變得焦躁不安，而他們的雇主也開始為如何防止跳槽而憂慮。這一輪復蘇也不例外，雖然這一次的就業市場比以往更加蕭條。
如今，讓優秀高管們接聽電話比一兩年前都要容易許多。不僅獵頭們發現了這一點，各家公司也似乎更樂意互挖墻角。睿仕管理顧問公司（Right Management）上個月進行的一項調查中，約有三分之二的雇主抱怨，競爭對手正在想方設法拉攏他們的優秀員工。而去年這個比例僅有不到一半（42%）。
但是最大的問題在于，你最希望留住的人可能不會直言不諱地告訴你，他們對目前的工作不滿意——至少在他們接受其他公司提供的機會之前，而到那時則為時已晚。所以，確定誰已經生出二心，“在當下來看至關重要，”在線高管職業網站ExecuNet的總裁馬克•安德森說道�！拔覀儼l現，對四個專門問題的回答可以讓雇主對于誰可能離開做到心里有數�！�
ExecuNet的研究人員在編輯即將出版的2013年版《高管就業市場情況報告》（Executive Job Market Intelligence Report）時發現了這些問題。這份報告對各個行業的3,785名美國高管（平均工資：220,000美元）進行了詳細調查。受訪者回答了有關各人未來12個月規劃的問題，ExecuNet根據這些答案將所有受訪者分成了兩類——約55%的受訪者決定保持現狀，而45%的受訪者不確定或已經在準備跳槽。
調查人員在數據篩查過程中發現了一些有意思的事情。安德森說：“我們提出的一個問題是：‘你對目前工作的公司感到自豪嗎？’決定保持現狀的受訪者中，有89%給出了肯定回答，而在正準備跳槽的受訪者中，這一比例僅有62%�！边@個現象引起了ExecuNet的興趣，于是這家公司開始尋找其他相互關系，結果發現了另外三個問題：
• 你喜歡自己的工作嗎？被安德森稱為“快樂的人”的那一部分受訪者，有86%給出了肯定回答，而打算跳槽的受訪者僅有58%。
• 你的老板是一位令你尊敬和/或欽佩的人嗎？繼續留守的受訪者，80%回答是，而準備跳槽的受訪者僅有56%給出了肯定回答。
• 你會推薦自己交際圈中的其他高管到你現在的公司工作嗎？75%快樂的人表示他們會推薦其他高管，而打算跳槽的受訪者僅有42%。
安德森說：“不推薦其他人到自己所在的公司工作，以及不主動告訴其他人公司的職位空缺，這就是一個非常明顯的警告信號，表明這個人對公司不再抱有幻想，愿意接受其他任何地方提供的機會。我們認為，對這四個問題的回答可以幫助雇主明確應該將留住人才工作的重點放在哪里。”
雇主如何分辨員工的回答是否可靠呢？安德森表示，管理層應該與公司最希望留住的人才坐下來，進行深入地交流。他建議雇主這樣問：“你對自己的工作還像以前一樣滿懷激情嗎？或者你在這家公司有沒有其他希望從事的崗位，或者你認為作為一家公司，我們應該做到卻沒能做到的事情有哪些？”
安德森稱，關鍵是要“弄明白，這名高管為什么在這家公司工作，以及他或她對于未來有什么看法。哪些方面可以比目前的現狀有所改進？如何讓他（她）與高層和上司的關系更加牢固和高效？”
安德森承認，沒有什么行之有效的方法能確定誰會辭職，獵頭開出的利益豐厚的機會令人難以抗拒，即使最鐵桿的擁護者也難抵誘惑。即便如此，“開放而直接的討論可以幫助雇主們了解”公司的明星員工們如何看待他們的職業——以及要想吸引員工留在公司到底需要開出什么條件Cye.com.cn。
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