不同職能的人脈擴展
因為大公司的分工清楚，所以很多時候你可能只會清楚自己手邊的工作，但卻完全忽略了價值煉上的其他工作內(nèi)容，試著擴展不同職能部門的人脈將有助于你更了解整條價值鏈，即使你沒有做過presale，你也會知道presale扮演的角色，你也會更加清楚公司的價值鏈?zhǔn)窃趺匆换厥拢@些是未來你可以帶的走的，而擴展不同職能的人脈還能增加你對另一個職能工作的了解，若你發(fā)現(xiàn)該項工作更適合自己，也可以嘗試去了解或申請轉(zhuǎn)調(diào)，這也會對你找下一份工作有幫助，除此之外，臺灣的企業(yè)作事很多時候是要講交情的，如果你在公司內(nèi)的人脈夠廣，你在做是時就會相對較簡單，碰到的阻礙也會相對較小。
TIPS:人脈不管在哪個地方都是很重要的，在大公司中很多事情都要靠人情，于公于私你都不能不重視。
行政、人事制度很重要
那些天天發(fā)生在你身邊的事情，你有否留意，你知道公司為什么要導(dǎo)入信息系統(tǒng)嗎?你是否清楚公司對于休假的規(guī)定?是否知道公司的福利制度?是否想過年終獎金發(fā)送的原則?是否清楚公司的薪資結(jié)構(gòu)?一般來說，大公司在這些制度上都相對健全，多數(shù)的東西都是要明文規(guī)定的，而非老板說了算，這些看似簡單的東西其實很重要，因為從這邊你將會知道在人多的時候，透通、公平有多重要。
TIPS:企業(yè)運作的后勤，這其實也是價值鏈的一環(huán)，若沒有這些后勤的制度，價值鏈其實也沒有辦法正常運作。
看看那些公司的成功人士們
在大公司中成功的人通常有兩把刷子，你可以仔細(xì)的觀察這些人為什么在這家公司成功，你除了可以從這些人身上學(xué)習(xí)外，你也可以從這些人身上看到這家公司的文化，因為既然這些人會被拔擢上來，代表著公司是認(rèn)同這些人的，如果這些人都很優(yōu)秀、正直，那意味著這家公司的文化本身可能比較良善，但如果這些人都很狡猾、善妒、推諉，那這家公司的文化大概不會太好，好或壞，都可以作為你的借鑒，如果你希望在這家公司中升遷，你就該看看這些人，順著他們的腳步是比較簡單的。
TIPS:大企業(yè)中都有一些明星球員，看看為何這些明星球員能在這邊混的好，是因為專業(yè)、人脈，還是因為其他關(guān)系，你要仔細(xì)觀察。
如果你進(jìn)到一間大公司，那千萬不要埋著頭就開始做自己的事情，偶爾也該抬起頭觀察周遭，看看這些正發(fā)生在你四周的事情，你才能真正的學(xué)習(xí)到一家大公司的運作體制Cye.com.cn。
想認(rèn)識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
|
