招聘優秀人才只是成功的一半——你還需要營造一個讓員工能茁壯成長的環境。
下面讓我們看看9位企業家為建立優秀團隊和留住人才提出的建議：
1. 不要停下招聘的腳步
Placemeter創始人及CEO Alexandre Winter說，“人才招聘是一個持續的過程，并非解決一時之需”，他建議招聘時不需對工作進行具體描述�！肮蛡蛏钪O技術、產品或是商業的人，但只青睞那些令你眼前一亮的人。”對個人的職業生涯做出考慮也是至關重要的——使他們適應新的工作職責并留心他們所處的階段和他們前進的方向。Winter稱，對聰明睿智的員工犯的錯誤之一便是短時間內給予他們太多任務，從而讓他們江郎才盡。
2. 鼓勵員工以企業家身份思考
Caroline Ghosn CEO及聯合創始人稱，“在創業中，每個人都需要像雇主和創業人那樣進行思考，”他鼓勵大家深思，‘如果我來經營這家公司時會如何行動?’“要使每個人都感到自如舒適，并使得整個團隊從他們整體的智慧中獲得的益處大于個體的總和�！�
雇傭并培養“全人”也是至關重要的，她說�！拔覀儗﹃犛训慕】怠�人需求及狀況鼓勵進行開放式對話�！边@也許包括對剛做母親的員工建立一項富有彈性的工作日程或是派一名開發人員到編碼訓練營。“最終，這使得員工更加快樂健康，在工作中更富有成效，并提高了工作效率。我們極為關心綜合人才的成功。”
3.切記你的員工便是你的生意
“在公司生命周期的任何階段，招聘是你所能做的最重要的事情�！盨killbridge的創始人稱，“牛人與泛泛之輩的區別在于成功與平庸——創始人從一開始就在這方面投入的精力甚少�！彼�說，在創業中，你的第六個雇員應該成為招聘人員，因為他可以花時間招聘到其他優秀員工。
4.以身作則
“作為公司領導，你的員工會參照你的所作所為——企業文化從你開始，”Unroll.me聯合創始人Jojo Hedaya稱�！叭绻阍绲�、并總是專注、樂活，這給團隊的其他人營造了向上的氛圍�！睂炯捌涫姑鼭M懷熱情、設定目標和期望并兢兢業業，你的團隊也會以你為榜樣�！拔铱偸菆孕牛幻麅炐愕念I導會付出很多，但同樣也回報頗豐。” Hedaya稱，“我總是對團隊解釋，我們是一個家庭，心中擁有同樣的目標和價值。我們是兄弟姐妹，為對方做任何事都在所不辭�！盚edaya告誡說這并不僅僅是融入團隊的的竅門——還需要團隊人員適應。每個人應該自得其樂，樂享自己所為，如果你覺那些很優秀的開發者很難和團隊相處，那么你最好炒了他們。
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