選擇：返鄉
許多中小企業流失兩成員工
招工難的現象今年尤為明顯。“人員流動性太大，走了又來，來了又走，公司天天都在招工。”劉莉莉說。據不完全統計，今年溫州大部分中小企業精簡人員、辭職的比率約占企業總人數的20%。
企業：現在不好招人了
走在樂清的各個工業園區，到處都張貼著招工信息，并承諾“一經錄用待遇從優”，但還是難招到工人。“前兩年出納1200元/月，現在1500元都難招到人。”劉莉莉告訴記者。
記者注意到，不少公司開出的工資都高于市場平均價，很有誘惑力，但有著豐富應聘經歷的小陳告訴記者，這些信息很多是假的，真正到公司談的時候，根本沒有這么多。而且，工資上漲遠遠跟不上物價上漲，去年一個普通工人八九百塊就能招到，今年漲到1200元也沒人來，“這點錢只夠吃飯。”
對大部分企業而言，招工難所引發的問題越來越嚴峻。“企業好不容易培養一個熟練工，沒想到說走就走，我們很難馬上招到同一崗位的熟練工人，這給生產經營帶來了不小的影響。”金利達制衣有限公司負責人無奈地表示。
|
