創(chuàng)業(yè)者需要的，就是政府提供的。今年，石景山區(qū)創(chuàng)新了“引智”模式，政府成了創(chuàng)業(yè)者的“貼身管家”，沒(méi)辦公場(chǎng)所，政府提供，缺少員工，政府幫著招聘，還為企業(yè)組建管理精英團(tuán)隊(duì)、建立國(guó)際銷售渠道、提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力。幾個(gè)月來(lái)，石景山區(qū)引進(jìn)數(shù)位高端創(chuàng)業(yè)者，所帶來(lái)的多個(gè)大項(xiàng)目都填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的空白。
過(guò)去引進(jìn)人才，政府組織專家評(píng)估項(xiàng)目，市場(chǎng)前景、風(fēng)險(xiǎn)因素的判斷，難免“走眼”。而政府為創(chuàng)業(yè)人才提供的，以前就是資金的扶持，按照項(xiàng)目大小，給予相應(yīng)數(shù)目的資金，其余的方面管得少，創(chuàng)業(yè)者很多情況下只能自己摸著石頭過(guò)河。
今年，石景山區(qū)實(shí)施了“常青藤”人才引進(jìn)工程，按照政策規(guī)定，凡是具有博士學(xué)位、技術(shù)成果具備自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、獲得百萬(wàn)元以上風(fēng)險(xiǎn)投資的，就有資格被認(rèn)定是“常青藤高端人才”。
“這樣的新政策，由政府組織專家評(píng)定人才，變成了由風(fēng)險(xiǎn)投資來(lái)評(píng)定人才。”石景山區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，如此一來(lái)，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)的銜接更加緊密，什么才是國(guó)際市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)有前途的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的判斷，更加科學(xué)，也能減少創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)，并給他們提出很多市場(chǎng)化建議。
一旦被認(rèn)定為引進(jìn)的人才后，就可以享受到政府的“貼身服務(wù)”，“如果沒(méi)有辦公場(chǎng)所，政府可以提供創(chuàng)業(yè)基地，剛剛創(chuàng)業(yè)沒(méi)有員工，政府也可以幫忙組織招聘，哪怕沒(méi)有會(huì)議室開(kāi)會(huì)，政府都能馬上提供。”石景山有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這種新型的貼身服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期解決了大問(wèn)題。
想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
|
