| 這些結(jié)果都導(dǎo)致了招聘類網(wǎng)站的服務(wù)品牌普遍缺乏應(yīng)有的文化內(nèi)涵，除了“廣告、低價(jià)、人海”三板斧之外，別無高招。所以，增加較好的網(wǎng)站新營銷力量的加入是解決問題的唯一辦法。
此外,要想做到營銷方面的突破, 英才網(wǎng)聯(lián)市場副總裁李曉光認(rèn)為還應(yīng)該做好以下幾點(diǎn):
第一，營銷要著重于對顧客價(jià)值的傳遞。對于招聘網(wǎng)站而言，企業(yè)的需求是如何高效地進(jìn)行招聘，而個(gè)人的最大需求則是精準(zhǔn)的求職，因而在營銷中更重要的是該網(wǎng)站對企業(yè)和個(gè)人這兩方面價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及傳遞；
第二，關(guān)注營銷的差異性。目前招聘網(wǎng)站營銷最主要的目標(biāo)是品牌知名度和影響力的提升，訴求的核心都是使公眾記住其是個(gè)人找工作和企業(yè)招聘的平臺，至于本平臺的特有價(jià)值優(yōu)勢都沒有體現(xiàn)，而這種無差異性的營銷對網(wǎng)站獨(dú)特品牌的形成和形象的塑造顯然是不夠的，因而需要差異化的營銷建立品牌的獨(dú)特核心價(jià)值和公眾認(rèn)知；
第三，精準(zhǔn)營銷。精準(zhǔn)營銷，因其針對所有的企業(yè)和個(gè)人用戶的營銷訴求的大體相同，而事實(shí)上不同企業(yè)和個(gè)人的求職和招聘需求有很大的不同，所以，用精準(zhǔn)營銷來提高市場營銷的效率是很重要的。目前招聘網(wǎng)站大規(guī)模廣告和營銷策劃的前提是目標(biāo)公眾需求的無差異性，而事實(shí)上不同類型、不同行業(yè)的企業(yè)和個(gè)人的需求差異性是非常大，這種非精準(zhǔn)營銷性的營銷必然會導(dǎo)致投入的低效率，高的市場投入未必會帶來希望的回報(bào)，因而招聘網(wǎng)站的營銷需要以客戶不同需求為核心，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的營銷，提高市場營銷的效率和效果。
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)能快速創(chuàng)造財(cái)富的根本原因，不僅在于IT技術(shù)運(yùn)用于“產(chǎn)品創(chuàng)新”，更在于IT技術(shù)在“營銷創(chuàng)新”的大幅度應(yīng)用。HR領(lǐng)域是一個(gè)講求互動交流的領(lǐng)域，恰好和Internet領(lǐng)域具有本質(zhì)屬性的相同。做廣告不等于創(chuàng)品牌，搞策劃也不等于造品牌，面對13億人、2400萬企業(yè)的龐大人力資源市場，經(jīng)過短短幾年的競爭，中國招聘市場格局還遠(yuǎn)未定型。而且，用戶在服務(wù)內(nèi)容的豐富、體驗(yàn)度的完美方面要求日益在提升，要成為13億人的“理才”專家，成就擁有摯愛品牌的偉大企業(yè)，目前招聘類網(wǎng)站還需在產(chǎn)品、服務(wù)等方面實(shí)施全方位創(chuàng)新，要做到長期、重復(fù)占領(lǐng)顧客大腦和心智，持續(xù)提供價(jià)值。 本新聞共 4頁,當(dāng)前在第 4頁 1 2 3 4
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