溫州福利
工薪漲兩成 免費空調房
北京不是個例，臨近年底，年初用工荒的發源地東南沿海，同樣在品味著人手不足的苦澀。
“以前很好招人的，今年不一樣了。”溫州奧康千石工業園的總經理樊曼如表示，為了應對人手不足，他們不得不加大面積撒網，“安徽、河南，還有重慶附近一個很偏僻的小村子，為了招工，我們今年都去了。”
為了吸引工人，企業開出的薪資條件隨行就市地一路漲上去。進廠才一年的曉青已經漲了一次工資，“去年的保底工資是1200元，今年漲到了1500元”。而企業在福利待遇上的競爭也讓她的實際收入提升了不少。“以前的廠服要自己出一半錢買，但是現在都變成免費發的了，社保需要自己交的那部分，今年廠里也全替我們出了”。
樊曼如告訴記者，與去年相比，廠里的平均工資今年已經漲了20%，這在千石乃至溫州都是普遍現象。大幅招工廣告牌常年擺在企業門口，“免費提供空調房、補貼一半餐費”，“普工保底工資1800元/月以上，技工3000—5000元/月”，“每月休息4天”……
核心原因
家鄉發展快 不愿再打工
人都去了哪里？溫州老板樊曼如認為原因很多。
首先，經濟回暖，需要用人的工作多了。其次，產業西移，國家支持中西部政策的出臺，促進了當地經濟的發展和用工環境的優化，這讓成熟工人們選擇回家就業或在家創業。
“今年8、9月，我去了江西、湖北看，現在那一個村子一小塊地方就有幾十家工廠辦起來，比如沿海工人工資2000元，在那里1500元，但是可以不離開家和親人，越來越多的人不愿意出來了。”樊曼如告訴記者。
樊曼如分析，這些在內陸的企業大都是臺資興辦的，制造成本算下來也就比沿海“便宜一兩元”，他們真正看中的也是那里充足的勞動力。
還有一個重要的原因，樊曼如認為用工荒也是時代發展的必然，“‘80后’、‘90后’是現在工人的主力軍，我們廠里的工人平均年齡也就二十三四歲,他們不像上輩人能吃苦，他們更追求工作條件、生活質量和職業發展”。
企業出路
用人成死結 增長需轉變
為全球買家提供采購信息的B2B媒體公司環球資源的一項調查顯示，在針對239家中國供應商的調研中，64%的受訪供應商表示，即使員工薪酬上升，他們仍需續聘人手。
在競爭激烈、產品價格提高有限的情況下，企業們還在尋求別的方法，而非僅僅是漲工資。
奧康甌北制造中心總經理郭勇認為，這種現狀將直接倒逼企業加快結構升級和技術改造來消化成本。“讓熟練工再提高效率是不現實的事，那么剩下的唯一一條路就是更新設備”。
郭勇表示，一臺電腦花樣機一天的工作效率也相當于十幾個工人。今年年中，他還去了江西、四川等省份實地考察，發現一種新的生產方式正在興起。很多從沿海地區返鄉的熟練工人開辦了針車生產線、車包生產線等專業化、單一化的工廠，有的甚至一年產值達到千萬元。“可能未來我們也會將生產的環節拆分開來，部分或者全部外包出去”。
記者手記
人口紅利時代已經結束
劉映花
中國的人口紅利時代是否已經終結？對此，學界意見并不統一。然而，看看我們身邊的變化就會發現，這一問題早已不是學術之爭。
自2004年開始，中國以低端制造業為代表的工資水平已經進入了上升的快車道。在受國際金融危機影響停頓了一年后，2010年春節前后，形勢出現了“大逆轉”，工廠接了單卻雇不到人，提高最低工資又被提起。
今年年初至今，工資上漲一再加速，各省的最低工資已經平均上調了15%-20%。
30年來，中國的“世界工廠”奇跡，除了受惠于開放的政策、豐富的自然和土地資源外，更得益于充沛、年輕的人力資源。中國依靠世界上首屈一指充足廉價的勞動力大軍，讓“中國制造”以其價廉物美橫掃世界。
曾有統計，勞動力對中國經濟增長的貢獻率超過25％。僅僅人口紅利對經濟增長的貢獻率就達1/4強。
但是，依靠廉價勞動力推動經濟發展的模式已經遭遇了挑戰。中國的人口結構正在發生變化，年輕工人越來越少、流動性越來越弱，這可能繼續促使薪水上漲。
同時，內需經濟的發展必然要求提高國民的購買力，而大多數人購買力的提高必然來自收入的提高。中國也許需要在全球產業鏈中尋找新的位置。
在這方面，企業主和人事經理們往往比經濟學家有著更加篤定的判斷。
記者采訪的老板們幾乎一致認為，坐享人口紅利時代已經結束，勞動力成本上漲是不可逆轉的趨勢。
不過，值得慶幸的是，他們也并非認為這就意味著“世界末日”。有實力的臺資企業開始加快像中西部遷移的腳步，他們將帶動當地還不甚完善的配套設施和基礎設施；大部分內地企業則試圖通過提高勞動生產率消化成本，盡管這意味著他們必須暫時加大設備投入，而非把利潤在壓價競爭中都貢獻給外國消費者。
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