年初企業犯愁沒有訂單 現在頭痛招不來工人
深圳制造業出現補償性缺工
徐 恬 劉虹辰 陳 姝 艾建琪 萬紅金 李玫
漫步街頭，地產中介、發廊、商店的招聘廣告處處可見，缺工現象普遍。
目前深圳部分企業訂單量增加，造成短時期內普工的需求增加。
“年初發愁企業沒有訂單，現在頭痛招不來工人。”最近，我市許多制造業企業訂單增加，一些企業第四季度訂單出現飽和，急需招聘大量普工。在一些職業介紹所，甚至出現企業花錢“購買”勞動力資源的情況，“職介所給企業每介紹一名女工，企業額外還要給一筆介紹費。”有專家分析說：“目前的這種缺工不同于我們常說的‘結構性缺工’，也不同于往年的‘季節性缺工’，而是經濟逐步回暖，企業訂單回升后的‘補償性缺工’。”
哪些企業在缺工？企業為什么缺工？如何緩解招工難？勞動者對找工作有什么心理預期？近日，記者赴有關政府部門、一些企業、職業介紹所就企業用工情況進行了采訪和調查。
寶安七成企業有招工意愿
“我們調查顯示７０％的企業在第四季度會出現訂單飽和，員工規模在１０００人以上的企業中９３％第四季度會出現訂單飽和。”寶安區有３萬多家制造業企業，寶安區勞動局最近對全區制造業企業進行了一次全面的用工調查，以摸清“家底”，積極應對。該區有關負責人介紹：“我們對２６９家員工規模在１０００人以上的企業進行了全面普查，同時對用工規模在１０００人以下的企業進行抽樣調查。調查顯示，７０．４％的企業反映目前用工相對困難，有招工意愿，其招工規模占到總員工數量的７％左右。”目前制造業企業主要需要的是普工，該負責人分析，目前的這種缺工不同于我們常說的“結構性缺工”，也不同于往年的“季節性缺工”，而是經濟逐步回暖，企業訂單回升后的“補償性缺工”。他說：“過去，企業招工對男女性別、技術等級等都有一定的要求，現在沒得挑選，男女也沒有限制了。”
企業花錢“購買”勞動力資源
記者在一些民營職業介紹所采訪，有些經營者開玩笑說：“以前是我們求著企業來我們的市場設攤招聘，現在是企業追著我們幫他們招人。”目前市場上缺普工，尤其缺女普工。深圳市興達人力資源有限公司的副總經理高佳賓說：“一些制造業企業的海外訂單和非必需品訂單增加，尤其電子廠、電器廠非常需要心細手快的女工，但是現在招聘女普工非常難。一家生產電子產品的工廠，讓我們幫找女工，他們愿意額外花錢‘購買’勞動力資源，只要我們幫他們物色到一名女工，上班后滿一個月，公司即支付給我們介紹所１００元的‘額外介紹費’。”
利華成衣（深圳）有限公司招聘主管文剛也表示，該公司普工缺口達數百人，為招聘到合適的工人，該公司打出介紹費的“牌”：“介紹一名熟手給介紹費３００元，介紹一名生手給介紹費１００元。”
企業批量招工已經形成
以前企業到職業介紹所擺攤招聘，通常需求量是幾十人，而且屬于常態的需求，招人也沒那么著急。但是現在企業動不動就開出招聘幾百人的“用工訂單”，并且要求立即上崗。高佳賓告訴記者：“以前企業招聘工人，要求年齡、學歷，還要求老實、好管理，現在已經大大降低了門檻，有些企業的招聘人員甚至半開玩笑說：‘只要不缺胳膊少腿就可以招進來’。”深圳市興達人力資源有限公司對求職者和對應的崗位數進行調查，去年下半年，該職介所的求人倍率為０．７９，也就是說１名求職者對應不到１個崗位，而到今年６月初，求人倍率上升到１．１９，也就是說１名求職者對應的崗位為１．１９個，８月份求人倍率為１．６５，９月份為１．８５，１０月份則達１．９５，１個求職者對應差不多達２個崗位，缺工現象由此可見一斑。
企業降“門檻”仍難尋普工
“往年雖然也有缺口，但從來不會像今年這么大。”深圳市銀思奇電子有限公司主管詹先生接受記者采訪時表示，該公司到現在缺１５０名至２００名普工，他想了很多的辦法，還托老鄉到內地老家介紹人來深圳務工，當地的月收入跟深圳比就低３００元至５００元，很多人不愿意來。他無奈地說：“１１月我們的訂單已經全部排滿了，１２月開多少條生產線，得看能招到多少工人，實在不行，只能推掉一部分訂單，停２條生產線。”有一家電子公司甚至還錄用了幾名輕度殘疾的普工。為了緩解招工難，有關部門向這家公司推薦了１６名殘疾人，該公司錄用了７人，該公司的工作人員說：“只要手沒問題，能行走，我們都留。”
用工難不難 企業是關鍵
【本報訊】招工難不難？企業的說法最具說服力。昨天，記者采訪了深圳家電、玩具、電子、配件等企業有關負責人，有的是擁有幾千工人的大廠，有的則是僅有數十名工人的配件廠，但并非所有的企業都面臨“用工難”。鴻名電業制品廠副總經理陳勇雄明確告訴記者：“我們工廠正規、安全、衛生，環境好，招工用工一點都不難。”記者發現，這并非個案，許多待遇福利好、環境過硬的企業并沒有出現用工難。看來，用工難不難，還是企業說了算！
艾美特電器(深圳)有限公司副董事長蔡正富告訴記者：“我們招工一點都不難，現在我們有７０００多名工人，由于待遇福利到位，比較好找工人。”據了解，艾美特是深圳“最具愛心企業”之一，這家臺資企業專門投資上百萬將老辦公樓改成“職工之家”，每年撥專款近百萬元設立“職工困難幫扶基金”，還推行員工持股制，目前有１０００多名員工擁有公司股份，艾美特由于企業環境好，待遇好，從未遇到過招工難的問題。
“招工是否難，與工廠的環境和生產的產品有很大關系。”鴻名電業制品廠副總經理陳勇雄介紹說：“現在工人越來越懂得保護自己的身體健康。”據了解，無論是電子廠，還是玩具廠，或者是服裝廠，只要生產的產品影響工人身體，工人就會慎重考慮。
相關鏈接
為啥招工難
龍崗區勞動局一負責人認為，“招工難”以前也出現過，近期來一些企業又出現“招工難”的問題，究其原因，除了圣誕節就要來臨，企業需要趕訂單，對工人的需求量增加導致的緊張外，根本原因在于深圳普工的薪資待遇已經不具備太大的吸引力，“現在，內地城市發展很快，深圳在制造業普通員工的薪資待遇相較于許多城市來說，基本處于同一水平。”
該負責人表示，龍崗區勞動局多次到內地各城市進行調研，“我們到當地去一了解，才知道內地在招普工方面給出的待遇和深圳基本差不多，因此，當地許多人會選擇留下來，不用背井離鄉，而且當地的生活成本也比深圳要低。”
該負責人表示，深圳“招工難”的很大原因在于中國各個城市都在快速發展，各地用工都在增加。“同時，中央采取的惠民政策也給百姓帶來了真正的實惠，農業稅的減免，學費的減免，都給百姓減輕了負擔，農民生活水平也在提高，出來務工的積極性自然就下降了。”
寶安區勞動局有關負責人介紹，用工緊張還有一個重要原因是目前正處于勞動力資源“青黃不接”的淡季，該負責人說：“招工與農民收割水稻一樣，一年分兩季，求人旺季為每年春節后及７、８月份大中專畢業生畢業期。目前這個時候正處于青黃不接的時期，南方現在正在秋收，不少農民工在老家收稻子，而北方則處于冬季，很多人選擇來年開春后再外出務工。”
由于國家陸續出臺了有關政策，如鼓勵返鄉農民工創業，提高農村糧食收購價等，導致一些農民工不愿意出外務工。該負責人說，不僅在深圳，在珠三角、長三角，勞動力市場短缺的矛盾也存在。但從務工的大環境來說，深圳的比較優勢逐漸削弱。該負責人說：“我們到茂名招工，當地的服務員說在當地包吃住月收入為９００元，目前深圳關外的最低工資為每月９００元，普工每月包括加班工資，總收入一般在１５００元，對勞務工來說沒有很大的吸引力。”
政府行動
“四招”緩解企業“招工難”
【本報訊】最近，寶安區勞動局帶著企業和大批崗位“組團”到河源、茂名等地招工，緩解企業“招工難”。除了組團到外地招聘，寶安區勞動局連出“四招”幫助企業“解渴”。
“第一招”是組團到外地招聘。寶安區勞動局有關負責人介紹：“我們剛剛組織了８０家企業，帶著１．８萬個崗位到茂名招聘，當地組織２萬名應聘者入場，３０００人與企業達成就業意向。國慶節我們還組織３０多家企業到河源招聘了１０００多名員工，目前很多已經到崗。”
“第二招”是利用公益職介平臺，在春節前開展１００場免費招聘會。目前該區共有１１家公益職介機構，每月１０、２０、３０日都會舉辦免費公益招聘專場。
“第三招”是調動民營職介的積極性，為企業提供一對一的服務。
“第四招”是印制“歡迎到寶安務工”的邀請函，分發到各個企業，由企業員工帶回給他們的親友，以政府名義邀請對方到深圳務工。該負責人說：“我們跟企業的負責人在交流的時候發現，老鄉帶老鄉、親朋好友介紹務工的形式，很受務工人員的歡迎和信任。”
不過，該局有關負責人也表示：“政府搭臺為企業緩解‘用工難’，但用工的主體是企業，最后還是需要企業通過產業升級，才能真正有出路。”
面對“招工難”，龍崗區勞動局負責人也表示，政府采取了一系列措施來應對。目前“招工難”體現在兩個方面，一是招普工難，二是結構性缺工。針對招普工難，龍崗區從以下幾個方面加以引導，首先是政府搭建好招工平臺，為企業招工和求職者應聘搭建平臺，開展專場招聘會；其次，利用下屬事業單位如工人職介所，為企業和勞務工每天開放免費的招聘會；另外，開展社會化服務培育民辦職介機構，“我們有１０多家主要的民辦職介機構，他們發揮了很重要的作用，除了現場招聘以外，他們還為一些大型企業專程到內地各城市去招工，解決企業用工問題。”
對于結構性缺工，也就是技術性人才的缺乏，該負責人表示，政府將通過招調工的形式為企業找到合適的技術性人才，同時鼓勵企業自己培養，企業內部培養的人才達到一定的等級后，政府將給予培訓補貼，“今年，龍崗區已經補貼１２．３萬人次。”同時，也鼓勵一些民辦培訓機構進行培養，政府部門加以審批和監管；另外，和省外、省內其他縣市的勞動部門、技術院校進行洽談，直接帶手續、帶企業過去，建立人才合作機制。
企業聲音
招工比以前難了
【本報訊】自今年二季度以來，部分紡企訂單顯著增加，拉動了紡織行業的崗位需求，紡織行業內先后上演“招工熱”和“招工難”。一些在金融危機中幸存下來的紡織企業，在訂單回暖后，又陷入了缺人手的困境。
劉先生是一家紡織企業人力資源部門的負責人，近來公司接了不少來自歐美的訂單，這使得用工缺口愈加明顯。“最難招的是流水線的工人，比如像車縫這一類”，劉先生告訴記者，隨著企業的規模擴大，用工需求不斷增加，近幾年僅流水線工人的年需求量就達１萬。他說，這兩年工人是越來越難招了。他還說，原來以為金融危機引發的小廠倒閉潮，工人會向大廠轉移，但結果并非如此，而是農民工大批舉家返鄉另謀發展。
深圳市紡織行業協會常務副會長張景升告訴記者，像劉先生遇到的問題在深圳的紡織企業中很具代表性，工廠滿負荷運行不能滿足訂單需求，不得不新開生產線，并四處招聘工人，一些百人左右的小公司更加困難。“年初愁訂單，現在訂單穩定了，又發愁招不到工人”，在采訪中，記者常常聽到如此感嘆。
昨日，記者來到寶安的震得公司。該公司是一家專業從事電阻式模擬觸摸屏生產的高科技企業，公司負責人陳先生就告訴記者，公司一年前受到了國際金融危機的嚴重影響，發展遇到了阻礙，流水線幾乎癱瘓了，當時員工都紛紛離去，整個工地不到２０人。現在這個坎總算邁過去了，國際國內的訂單也多了，但是卻大量缺乏工人。
記者了解到，這個企業就缺乏１００多名專業技術工人。陳先生非常無奈地對記者說，在電阻式模擬觸摸屏生產這個專業領域里，其實在深圳就那么幾家企業，容納工人的數量也是固定的，很多工人學了技術，找不到合適的企業，他們為了生存，也許就改行或者去了別的城市，要把這些訓練有素的工人再召喚回來，還真不容易。
求職者心聲
寧做“低薪”技術工
不做“高薪”普通工
【本報訊】“不想做普工，想找個技術類的工作，即使起薪低一點也沒關系。”記者昨天在勞動力市場采訪，不少求職者表示，寧做“低薪”技術工，不做“高薪”普通工。
“我找工作肯定要找個技術類的工作，能學點東西，收入不是首要考慮的問題。”王斯林即將從江西機電職業技術學院畢業，他告訴記者，“我學的專業是模具設計制造，找工作第一看重是否專業對口，還看重公司是否有發展前景。月收入有１２００元以上、能滿足基本生活就可以接受了。”當記者問如果有一份普工的工作，遠遠高于月薪１２００元，是否愿意做？王斯林說：“肯定不愿意做普工了，將來的發展前景比現在掙多少錢更重要。”
在新路程求職的唐先生來自湖北，他告訴記者，“我這次來深圳已經有三個多月了，大部分時間都在找工作，到過不同的廠上班，但都沒有上多久。”當記者問他為什么頻繁辭工找工作時，唐先生說，“誰不想找個好點的工作啊。”當記者問想要什么樣的待遇時，唐先生說，“作為普工來說，一個月的收入應該在２０００元左右，才能基本滿意。我原來是做模具，有一定的技術，所以我希望能更高一點。”
記者先后調查了２０多名求職者，六七成求職者表示不愿意做普工和服務員。寶安區勞動局有關負責人也告訴記者：“我們最近組織企業到外地招聘，當地的農民工求職時問得最多的問題不是工資多少，而是企業有沒有品牌、企業是否提供培訓的機會、工作環境如何。”一些職場的專業人士分析，如今外出打工的都是８０后甚至９０后勞務工，他們的學歷、素質在不斷提高，打工的期望值也在提高。他們放寬了打工視野，改變了傳統的務工觀念，他們已經不再滿足于“打工糊口”的初級階段，他們開始學會如何經營自己和調整位置。除了工資福利外，不少外來工也很看重自己在企業里的發展。技術含量高、能走上管理崗位以及能學知識長見識的職位備受外來工青睞。
相關新聞
今年前三季度
深圳出口增長明顯
【本報訊】今年前三季度，深圳外貿出口從不同方面釋放逐步回暖信號。昨日，記者從深圳海關獲悉，今年前三季度，深圳實現外貿出口１１１６．２億美元，降幅比前８個月收窄０．２個百分點，且對東盟逆勢增長１３．１％。集成電路、電話機等電子類產品出口增長明顯，勞動密集型商品出口穩步上升。同時，前三季度出口超過５０００萬美元的民營企業達４５家，較去年同期增加１２家。
據了解，前三季度，深圳機電產品出口８４２．９億美元，下降１７．９％，收窄０．３個百分點，占同期全市出口總值的７５．５％。對部分傳統市場的機電產品出口降幅有所收窄，其中對歐盟出口１０５．８億美元，下降２１．９％，收窄０．７個百分點；對日本出口２８億美元，下降１９．６％，收窄１．９個百分點；對印度出口２６．９億美元，大幅增長５１．９％。此外，醫療儀器及器械出口５．１億美元，增長７．２％；
具體品種方面，部分電子類產品出口有明顯增長。其中集成電路出口１９．２億美元，增長３０．５％，擴大１１．２個百分點；電話機出口７５．７億美元，增長１０．３％。同期，部分勞動密集型商品出口穩步上升。其中，家具及其零件出口２０．５億美元，增長２．４％，擴大１．７個百分點；紡織紗線、織物及制品出口１７．４億美元，增長７．７％，擴大０．６個百分點；箱包及類似容器出口１５．４億美元，增長７．５％。
|
