接下來的一切,讓陳蒙斌意想不到的順利。輔導員立即向學院領導做了匯報。管理學院的書記、院長明確表示“全力支持”!學院專門成立了專家小組,開會研究這個問題,最后確定四位資深老師去公司幫忙,他們個個經驗豐富,有管理學教授、博士,其中還有知名的統計學專家。
老師們對公司做了全方位的了解,答應利用閑暇時間接手公司業務。加上管理學博士的輔導員張學敏老師,五名“大將”正式進入公司“上崗”。
老師報酬秘而不宣
老師們平時上課,下課后就會有針對性地對公司業務提出中肯、權威的意見,做有分量的研究性報告,他們一般通過電話、QQ、郵件交流,偶爾也會親自到公司,進行業務指導。
“在公司運作過程中,也會和老師有意見不統一的時候。”陳蒙斌坦言,這種情況會通過協商解決,“和老師一起共事的感覺非常好。”陳蒙斌說,由于老師也給自己上過課,彼此都有初步了解,為在公司合作奠定了基礎。
對于報酬,陳蒙斌表示不便透露,“應該是做項目的補貼,老師畢竟為公司付出了這么多”。
陳蒙斌對“聘用”老師這樣的詞顯得很謹慎,“確切地說,老師們應該算是公司請來的‘高級顧問’吧”。
新聞面對面
老師說 幫學生創業責無旁貸
記者:作為大學教授,又是知名學者,在自己學生的公司工作,會不會有別扭的感覺?
張國強:一點不會,大學生創業很不容易,幫他們責無旁貸。以前和蒙斌也接觸過,認為他踏實、肯干,很有潛力,不然我們也不會到他公司來做事了。
記者:這樣是否會影響教學呢?
張國強:我們都是利用業余時間,在絕對不影響教學的情況下幫學生做事情。
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