天津中醫藥大學以醫藥企事業單位、社區醫院為突破口，帶領畢業生深入走訪各區縣醫藥單位和企業，收集就業崗位200多個。
清華大學組織舉辦能源電力系統、中科院系統、軍隊系統等行業“打包”招聘會，拓寬相關專業畢業生就業渠道。自去年秋季以來，該校共舉辦各類招聘會近320場，參會單位達1600余家，提供招聘需求的單位總數已超過2500家。
大連理工大學部分領導利用寒假走訪鞍山、遼陽等地10余家企業，達成了高年級學生到鞍鋼及鞍山中小企業實習的協議，并邀請鞍山中小企業局率團來校聯合招聘。
華南理工大學今年主推區域化、行業化、專業性強的中小型供需見面會，提高畢業生求職的命中率；同時加強與國家重要行業、重點企業、重大投資項目的聯系，拓展新的就業渠道。
民辦高校上海建橋學院與名校主動“錯位”，實施差異化競爭，招聘會進校設攤的多是中小企業，提供的崗位大多適合高職高專學生，提高了畢業生被錄用的成功率。
請來校友拓寬就業渠道
為了進一步拓寬就業渠道，各高校不僅主動“走出去”，還積極地“請進來”，運用校友和社會資源，為畢業生提供更多就業機會。
入春以來，各大學校園招聘會活動掀起了新的高潮。
華中師范大學日前邀請近百家用人單位出席其首屆校友專場招聘會。從1979級老校友到畢業僅半年的上屆學生，華師新老校友紛紛返校，為母校畢業生帶來大量工作崗位。
同濟大學近日舉辦了浦東校友會招聘會和深圳校友會招聘會，開發長三角與珠三角地區的就業渠道，招聘單位負責人均是該校校友。
江西理工大學邀請社會各界校友擔任學校“就業信息員”，向母校傳達招聘市場的人才需求信息。
華東師范大學已向首批近800名優秀校友發出郵件，征集就業信息。這些校友基本都已經成長為本地企事業單位的人力資源經理，掌握一定的崗位信息資源。
|
