用人單位對(duì)大學(xué)生這種“就業(yè)首選東部發(fā)達(dá)城市”的想法表示理解。內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)的兩位負(fù)責(zé)人介紹，雖然在招收博士畢業(yè)生時(shí)開出了他們能給予的最好條件，包括住房、獎(jiǎng)金、科研基金等各項(xiàng)待遇，“但是比起這邊的高校還是有很大的差距”。
有用人單位認(rèn)為，雖然西部企業(yè)給出了優(yōu)厚的安家費(fèi)等，但是聘用者不想一輩子留在西部，更不愿子女的戶口也因此留在西部。“誰不愿往大城市去！”
北京林業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生小齊說，在學(xué)校他也關(guān)注了很多支援西部的政策，可是他認(rèn)為，大學(xué)生去西部大多從事教育、行政方面的工作，“路子太窄，發(fā)展空間不夠大”，如果除了給予優(yōu)厚的工資、補(bǔ)助外，大型企事業(yè)單位也能為大學(xué)生開放足夠的舞臺(tái)，他也會(huì)考慮將就業(yè)目光轉(zhuǎn)向西部。
一家石油公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)先生認(rèn)為，國家雖然出臺(tái)了很多相關(guān)政策鼓勵(lì)大學(xué)生到西部就業(yè)，但是和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況還是有差距的。企業(yè)有自己的窘境，如果Cye.com.cn用人單位提供不了大學(xué)生所期望的待遇，還是留不住人才。“西部要發(fā)展起來，基礎(chǔ)設(shè)施要搞起來，要給愿意服務(wù)西部的優(yōu)秀人才一些人性化的優(yōu)待，包括子女享有的福利等等。”紀(jì)先生說，要讓優(yōu)秀人才“輕輕松松去西部”，減少他們的顧慮。
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