今年以來,受金融危機影響,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。每年都會有一些畢業(yè)生經(jīng)政府多方扶持之后還是無法成功就業(yè),問題到底出在哪里?為何原本應(yīng)該是社會精英的大學(xué)生卻變成了一群引人注目的弱勢群體?
弱點
缺經(jīng)驗與市場需求脫節(jié)
有關(guān)專家表示,大學(xué)生就業(yè)難并非人才“過剩”,即使像財會、計算機等目前供大于求的行業(yè),也是結(jié)構(gòu)失衡的問題,絕非真正飽和。
省教育廳有關(guān)負責人表示,大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在兩個方面:一是學(xué)歷結(jié)構(gòu)性矛盾,主要表現(xiàn)在不同學(xué)歷水平就業(yè)率不同,從高到低依次為:研究生、本科生、專科生。此外,由于專科院校設(shè)置的專業(yè)和本科院校設(shè)置的專業(yè)重復(fù)較多,在激烈的就業(yè)競爭中,本科生的“低就”,導(dǎo)致專科生受用人單位的冷落。二是專業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,主要表現(xiàn)在學(xué)校的某些專業(yè)設(shè)置不能與社會、市場的需求接軌。
為解決這一難題,國家教育部要求高校要根據(jù)市場需求及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置,今后要將高校的招生計劃與畢業(yè)生就業(yè)率進行掛鉤,就業(yè)率過低的專業(yè)將停止其招生資格。然而這一政策能否真正落到實處,凸顯實效,還需要進一步接受檢驗。
此外,學(xué)校教育以理論教育為主,大學(xué)生動手能力差、普遍缺乏實際工作經(jīng)驗也成為許多企業(yè)理直氣壯地“拒絕”大學(xué)生的理由。“不少用人單位,尤其是中小企業(yè)招聘的時候只考慮用人成本,拒絕接受應(yīng)屆大學(xué)生。”省內(nèi)某高校就業(yè)指導(dǎo)老師表示。
今年6月“一企一崗”活動在全省范圍內(nèi)展開,佛山某陶瓷企業(yè)積極響應(yīng),希望以月薪3000元招聘工藝技術(shù)主管一職。
然而該企業(yè)負責人面試了五六名應(yīng)屆畢業(yè)生后,最終選擇的還是有工作經(jīng)驗的員工。“在面試了幾個應(yīng)屆畢業(yè)生后,我們不得不在招聘啟事上加上‘有工作經(jīng)驗者優(yōu)先‘的條件。”譚先生的無奈很有代表性,“沒辦法,現(xiàn)在大環(huán)境不好,我們中小企業(yè)本身就難做,選人最終還是偏向了企業(yè)的實際需要,更看重應(yīng)聘者的實際實踐能力。” 本新聞共 6頁,當前在第 1頁 1 2 3 4 5 6
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