今年全國(guó)將有699萬名高校畢業(yè)生，是建國(guó)以來大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)最多的一年，也給2013年打上了“史上最難就業(yè)年”的標(biāo)簽。據(jù)了解，應(yīng)屆畢業(yè)生依然向往一線城市，一線城市的崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度是三線城市的3倍多，與此同時(shí)，企業(yè)都想招聘職場(chǎng)中能夠獨(dú)當(dāng)一面的“老鳥”，并不想投入更多成本在職場(chǎng)“菜鳥”身上。
一線城市仍大熱
根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，從整體招聘區(qū)域上看，一線城市的就業(yè)機(jī)會(huì)多于二三線城市。雖然職位量較大，但比起求職者的傾慕仍顯得有些僧多粥少。據(jù)悉，應(yīng)屆畢業(yè)生投遞大城市的簡(jiǎn)歷和崗位比為62∶1，二線城市則達(dá)到54∶1，而三線城市僅有29∶1。
此外，在起步職場(chǎng)時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生的心態(tài)也是想嫁給“高富帥”，小企業(yè)則乏人問津。數(shù)據(jù)顯示，規(guī)模在20~99人以及20人以下的小型企業(yè)的整體職位量占到了43%。然而，因?yàn)椴皇軕?yīng)屆生的青睞導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比相對(duì)不高，20人以下規(guī)模企業(yè)21人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，相比于最高73人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度是小企業(yè)的3倍多。
企業(yè)不愿培養(yǎng)“菜鳥”
在就業(yè)中，一方面應(yīng)屆生本身心態(tài)選擇影響就業(yè)難；另一方面企業(yè)為了生存發(fā)展在人力取向上更利益化，更愿意招募能在工作上獨(dú)當(dāng)一面的“老鳥”。
對(duì)于今年的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難問題，智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問建議，畢業(yè)生應(yīng)腳踏實(shí)地，在畢業(yè)前得多積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)職場(chǎng)，盡早考慮職業(yè)規(guī)劃。此外，放正心態(tài)，把畢業(yè)后的第一年作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的兩個(gè)學(xué)期，找到自己的定位。同時(shí)，在“錯(cuò)位”中找機(jī)會(huì)，二三線城市、中小型企業(yè)、跨行都會(huì)有發(fā)展空間。
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