2005年，移民企業(yè)家在硅谷創(chuàng)立的公司占比52%。但是時至今日，該比例減少至44%，美國不但正在失去創(chuàng)造就業(yè)崗位的機會，而且還在失去其競爭優(yōu)勢，維維克-瓦德華(Vivek Wadhwa)在他的《移民回流潮：為什么美國正在企業(yè)家人才的全球競爭中落敗》一書中寫道。在20世紀(jì)80年代，技術(shù)移民可以在短短18個月內(nèi)就獲得綠卡(從而使這些移民成為美國永久居民)，但是今天，這個時間可長達(dá)17年之久。由于無法解決這個問題，瓦德華在接受沃頓知識在線的采訪中說道，美國的創(chuàng)新和企業(yè)家精神正在日漸衰落。
以下是經(jīng)過編輯的訪談記錄：
沃頓知識在線：維維克，能否和觀眾介紹一下您的移民經(jīng)歷，以及這個經(jīng)歷對您的研究及書作的影響？
維維克 - 瓦德華：20世紀(jì)60年代，我在紐約時還是個孩子，我的美國經(jīng)歷是不太尋常的。60年代末，我離開了美國，但我一直想回來。我第一次回到美國是在1980年，當(dāng)時我的父親調(diào)到紐約市的領(lǐng)事館工作。我進入了施樂公司并在那里工作了一年半，之后我就拿到了綠卡。在我印象里，我拿到綠卡的那天就成了美國人。我開始像美國人那樣思考和行動，像美國人一樣工作。當(dāng)時，我認(rèn)為全世界就只有美國，就這么簡單。
來到美國10年之后，我創(chuàng)立了我的第一家公司。公司一直在發(fā)展并擁有了1,000名員工。我們的公司上市了，取得了成功。之后，我開始創(chuàng)建另一家公司，這家公司聘請了將近250名員工。我之所以可以做這些事，因為在20世紀(jì)80年代，拿到美國身份不費吹灰之力，只要你具備合適的技能。現(xiàn)在已經(jīng)不可能像以前那樣了，這就是問題。
目前，我在杜克大學(xué)、斯坦福大學(xué)、伯克利學(xué)校、哈佛等高校授課，我不斷從我的學(xué)生那里聽到同樣的可怕故事，他們想要留在[美國]，但是他們沒法獲得簽證。之后，有人開始談起他們的好友在回國之后都混得不錯。他們說道，“我們想要在這里再多呆幾年，可以積累更多的經(jīng)驗，”他們參加應(yīng)聘，但是公司不會聘用他們，因為他們必須持有H1B簽證，而H1B簽證已經(jīng)沒有了，或者公司不愿意完成承擔(dān)和H1B簽證有關(guān)的負(fù)擔(dān)。這對于學(xué)生和公司是兩敗俱傷的。結(jié)果就是，技術(shù)人才正在成群結(jié)隊地離開美國。如果我是現(xiàn)在才到美國的話，我可能也早已陷入了這種“移民懸案”，就跟我的學(xué)生那樣。我將永遠(yuǎn)無法創(chuàng)立公司，也無法為美國競爭優(yōu)勢做出貢獻。我將永遠(yuǎn)無法為這個偉大的國家做些什么。這也是我的書作的基本內(nèi)容。
沃頓知識在線：為什么您認(rèn)為如今技術(shù)移民的境況與您當(dāng)年有如此大的差異？
瓦德華：因為我當(dāng)年申請綠卡的時候還沒有預(yù)備體制的概念，簽證審批手續(xù)不會拖延。我只需要完成永久性勞工申請程序即可，證明我沒有搶美國人的飯碗，然后就拿到了我的綠卡。整個程序簡單的很�，F(xiàn)在的問題是，首先，對于來美國并為美國公司打工的人而言，已經(jīng)沒有H1B簽證了。其次，一旦你啟動綠卡申請程序，就沒有可供發(fā)放的綠卡。申請綠卡的隊伍很長，如果你是印度人或中國人的話，可能需要等上幾十年的時間。
現(xiàn)在的情況是，你決定想要成為永久居民，你的公司為你提交申請，于是你需要等待5年、10年、15年時間，有時可能需要17年或20年，而你就陷在這個懸案當(dāng)中等著綠卡到手的那天。問題是，一旦你啟動了綠卡申請程序，而且獲得了永久性勞工證，這表示你現(xiàn)在沒有搶美國人的工作，你就必須從事這份工作，中間不能更換工作。比如在這5年、10年或15年當(dāng)中，你不能從程序分析員轉(zhuǎn)為項目經(jīng)理，也不能從作家轉(zhuǎn)為編輯，你必須一直從事在啟動申請流程時所做的那份工作，即便這份工作是枯燥乏味的，而人們就是這樣在單調(diào)的工作中消耗生命。
沃頓知識在線：您在書中指出，技術(shù)移民在美國經(jīng)濟中發(fā)揮了巨大作用。您能否描述一下他們對就業(yè)增長和智力資本信息的貢獻？
瓦德華：在成為學(xué)者之后，我最早的一個研究項目就是記錄技術(shù)移民的貢獻。直覺告訴我，有很多和我一樣的人在對美國的競爭力做出貢獻。我首先分析了之前對該主題所做的所有研究。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時伯克利分校信息學(xué)院院長安娜利-薩克森寧(AnnaLee Saxenian)在研究論文里寫道，在20世紀(jì)80年代，硅谷的公司中有四分之一是由印度和中國移民創(chuàng)立的。這個調(diào)查結(jié)果很不可思議。我和她取得了聯(lián)系，我說道，“薩克森寧教授，關(guān)于這個信息的最新數(shù)據(jù)是什么？”她告訴我，這項研究已經(jīng)有十個年頭了，沒有人對它做過更新。她認(rèn)為，這個數(shù)字已經(jīng)大幅增加。很多民間證據(jù)表明，移民企業(yè)確實大幅增加，但是并沒有最新的相關(guān)調(diào)查。我說道，“您是否愿意和我一起做這項研究？”她說道，“當(dāng)然可以，我愿意和您一起做研究。”于是我們花了幾個月的時間修改她的論文，我們采用的是相同的方法和數(shù)據(jù)資源，并對研究論文進行了更新。
研究結(jié)果讓我們大吃一驚，硅谷開始的趨勢已經(jīng)成為全美現(xiàn)象。從1995年至2005年，美國的四分之一的創(chuàng)業(yè)公司是由同我一樣的移民創(chuàng)立的。其中，硅谷公司占比增加至52%。我們還發(fā)現(xiàn)，在美國今年最輝煌的經(jīng)濟增長期，也就是技術(shù)爆發(fā)期，在這片全球最具創(chuàng)新的土地，有52%的創(chuàng)業(yè)公司是由移民創(chuàng)立的。52%這個比例實在是太令人興奮了。
沃頓知識在線：移民創(chuàng)業(yè)公司熱潮為何及怎樣開始停滯不前的？主要原因是什么？
瓦德華：我們在發(fā)表了研究論文之后發(fā)生了一些事。研究論文成了標(biāo)題新聞而被到處轉(zhuǎn)載。然后我開始收到來自全球各地的郵件�，F(xiàn)在，我已經(jīng)成為移民問題的權(quán)威人士。人們開始寫信給我，訴說他們的問題。甚至我的學(xué)生也開始和我談?wù)撍麄兊膯栴}。我開始認(rèn)識到，似乎哪里有些問題，新一批移民無法步我們的后塵，也就是無法在合適的時機加入勞工大軍，成為美國人和企業(yè)家。他們無法做到我曾經(jīng)做過的事。因此我和安娜說道，“安娜，你對移民的預(yù)備體制了解多少？”她對此一無所知，因此我們和來自紐約大學(xué)的杰索教授(Guillermina Jasso)組成團隊，著手研究在20世紀(jì)90年代末開始發(fā)生的事情以及預(yù)備機制。杰索是前移民局官員，他試圖獲得關(guān)于預(yù)備機制的數(shù)據(jù)。但是她無法得到這些數(shù)據(jù)，因此我們決定創(chuàng)建自己的方法，對那些等待綠卡的移民的預(yù)備機制進行估算。
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